工伤保险有什么特征

工伤稳妥的特色有哪些
1、工伤稳妥目标的规模是在生产劳动过程中的劳动者。因为作业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免作业损伤。因而工伤稳妥作为抗御作业危害的 稳妥制度适用于一切员工，任何员工发作工伤事端或遭受作业疾病，都应毫无例外地取得工伤稳妥待遇。
2、工伤稳妥的职责具有补偿性。工伤即作业损伤所形成的直接结果是损伤到员工生命健康，并由此形成员工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权遭到影响、危害乃至被掠夺了。因而工伤稳妥是根据对工伤员工的补偿职责而建立的一种社会稳妥制度，其他社会稳妥是根据对员工日子困难的协助和补偿职责而建立的。
3、工伤稳妥实施无过错职责准则。不管工伤事端的职责归于用人单位仍是员工个人或第三者，用人单位均应承当稳妥职责。
4、工伤稳妥不同于养老稳妥等险种，劳动者不交纳稳妥费，悉数费用由用人单位担负。即工伤稳妥的投保人为用人单位。
5、工伤稳妥待遇相对优厚，规范较高，但因工伤事端的不同而有所不同。
6、工伤稳妥作为社会福利，其保证内容比商业意外稳妥要丰厚。除了在作业时的意外损伤，也包含作业病的政治费用报销、急性病猝死稳妥金、丧葬补助(工伤身故)。
商业意外险供给的则是作业和歇息时遭受的意外损伤保证，优势表现为时刻、空间上的广度。比方上下班途中遭受的意外，假如是机动车交通事端损伤能够由工伤补偿，其他状况的意外损伤则不归于工伤的保证规模。
2010年国务院常务会议决定对《工伤稳妥条例》作出修正扩展了上下班途中的工伤确定规模。草案规则：除现行规则的机动车事端以外，员工在上下班途中遭到非自己首要职责的非机动车交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤，也应当确定为工伤。这条草案变成法令后对劳动者又是一大保证。
在赔付方面，医疗费用通常是由工伤稳妥先报销后，商业稳妥扣除以赔付部分对剩余的金额进行补偿。身故或残疾稳妥金则是别离依照约好额度给付，不存在抵触现象。