怀孕期间被无故辞退劳动争议案

一、案情经过
陈静2000年大学毕业后顺畅地来到一家信息工程有限责任公司作业。因为作业超卓，她得到了单位领导的欣赏，并很快成为单位的技术骨干，薪酬也因而再三添加。2004年年末，公司要参加一个工程的招标，陈静是标书撰写人之一，一起她还担任整个标书的统稿。在公司例会上，她因为标书的交稿时刻以及一些技术问题与担任司理发生了抵触，直爽的她扔下一句：“你来做试试!”，便离开了会场。尽管如此，她仍是加班加点在规则的时刻内完成了标书的写作，并经过电子邮件发给了担任司理，司理也经过电子邮件把修正定见给了她，她依据司理的定见做了修正。年末，公司依据查核状况以报销发票的方式发了几千元奖金，陈静也拿到了。
转瞬就到了2005年新年，她发现自己怀孕了!可能是劳累的原因，陈静的下身呈现了出血现象。医师给她开了全休两周的假条，吩咐她不要多动，好好歇息。她想到工程这段时刻正是要害的时分，便没有拿出假条，而是持续作业。这时司理找到她，要求她到外地去述标。作为这个工程的统稿，她也觉得自己去更好些，但想到医师的吩咐，她是不能去了，而面临这个男司理，她忽然觉得说自己怀孕了怪难为情的，便只跟司理说自己家里有事，走不开，能不能让别人去。司理便没有坚持，组织了另一个撰写人去了。这次招标终究失利了。因为种种原因，这次中标的期望原本就很小，陈静觉得自己现已极力，况且招标失利也是很正常的事，也没太介意。
陈静的劳作合同在2005年1月就到期了。因为新年等原因，续签合同将在3月底。3月中旬，她将自己怀孕的状况告诉了担任司理。但在3月底，陈静没有等来预料中的劳作合同的续签，却等来了一纸免除劳作合同的告诉书!免除劳作合同告诉书里没有阐明免除劳作合同的详细原因，只说依据原“劳作合同书”的某些条款不再与她延签劳作合同，她翻阅了劳作合同书，告诉里所说的条款是指严峻违背公司纪律和给公司形成重大损失的状况，但自己并没有这些状况呀!
陈静隐约感到这可能与她怀孕有关。她去问有关担任人，为什么不给自己续答劳作合同，自己错在哪里，有关人员说，便是因为前次会议她耍态度了，并且让她出差她也不去，不服从作业组织，导致了招标的失利，所以不能续签劳作合同。
陈静了解到依据劳作法及相关规则，在女职工孕期、产期、哺乳期期间用人单位不得与其免除劳作合同，不得下降其根本待遇。但劳作法第二十五条又规则了例外状况，即当事人严峻违背劳作纪律，或给单位形成重大损失的，不在不得免除劳作合同之列。陈静理解了，因为自己怀孕、出产、哺乳会影响单位的效益，他们便以这种莫须有的理由，规避了劳作法的规则，掠夺了她的劳作权。陈静力排众议，但没有成果。