员工上班一天,公司可以不发工资吗

现在找作业也不是一下找着就满足的，职工也会挑选合适自己的作业，这是会有试用期，假如职工上班一天，发现不合适自己就不来上班了，公司能够不发薪酬吗，听讼网小编整理了“职工上班一天,公司能够不发薪酬吗”的内容为你答疑解惑。
一、职工上班一天，公司能够不发薪酬吗
1、作业一天就应当付出一天的薪酬，用人单位不得克扣劳作者薪酬。
2、我国的劳作法没有规则“干了不到一个月，单位能够不发薪酬”
3、《薪酬付出暂行规则》》第十五条　用人单位不得克扣劳作者薪酬。
二、有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：　
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　
(2)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;　　
(3)法院判定、判决中要求代扣的抚养费、生活费;　
(4)法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
劳作者按规则提出辞去职务，不会影响结清薪酬。
依据《劳作合同法》第三十七条规则：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”劳作者按此规则辞去职务是合法的，并不需要用人单位同意，时刻一到能够离任，用人单位应在十五日内结清薪酬并办结离任手续。
如用人单位因而扣发薪酬，劳作者可向劳作裁定委请求裁定(不收费)，能够再要回薪酬。
三、劳作裁定
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》[1] 规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
关于你提出的“职工上班一天，公司能够不发薪酬吗”问题，听讼网小编现已整理出来了，职工上班一天，公司不能够不发薪酬，用人单位不能以任何理由拒发薪酬，假如不发薪酬职工能够请求劳作裁定，能够要回薪酬的，有问题欢迎咨询听讼网律师。