对建立行业工资集体协商制度的思考

■现在职业薪酬团体洽谈作业中存在的首要问题是：洽谈的相关法令法规缺失，薪酬洽谈无“法”可依；职业协会缺位，薪酬规范无尺可量；洽谈主体两边不相等，体系问题难以跨过；工业赢利率过低，增资洽谈短少条件；员工对薪酬洽谈的自觉认识较弱等
■薪酬分配是当时员工最为重视的问题之一。在薪酬分配行为商场化、契约化特征充沛闪现的今日，不论你是否乐意，薪酬团体洽谈和团体合同终将是要走向前台的。为此，有必要把树立薪酬团体洽谈准则作为保证劳作者合法权益的重要措施；有必要高度重视职业薪酬团体洽谈的辅导和服务功用，构成多层次团体洽谈结构；有必要树立员工薪酬正常添加机制和薪酬保证机制；有必要树立员工劳作报酬收入与运营者成绩绑缚的查核机制及以正面鼓励为主，推进构建企业与员工“共决、同享、共赢”的新式劳作联系?
最近，上海市纺织工会要点对薪酬专项团体洽谈打开状况作了一次查询。状况标明：作为团体洽谈核心内容的薪酬团体洽谈作业进展并不顺畅。除了微观环境、方针要素等原因外，纺织职业长时间调整耗费了一部分打开潜力和机会，使得工业赢利低下，这也直接导致薪酬团体洽谈作业难以在更大范围内推行。
一、薪酬团体洽谈作业存在的首要问题及原因剖析
1.相关法令缺失，薪酬洽谈无“法”可依。进步薪酬团体洽谈相关法令法规的完整性，是推进和完善薪酬团体洽谈的首要条件。但是我国有关薪酬团体洽谈的法令法规现在还处于起步阶段，薪酬团体洽谈的有关法令没有进入立法程序。虽然上海市已累计宣布6个文件，但充其量是辅导定见或作业告诉，短少法令意义上的限制性和强制力，很难成为推进薪酬团体洽谈的利器，由此构成企业薪酬团体洽谈准则建与不建一个样，谈与不谈一个样。
2.职业协会缺位，薪酬规范无尺可量。职业协会作为职业自律性中介安排，是交流企业与社会各界的桥梁和枢纽。职业协会了解职业方针及规范，有才能洽谈、引导和办理同职业企业的行为，在薪酬团体洽谈中的效果十分重要。而现在职业协会的打开很不平衡，安排不健全、会员单位少、经费不够用等问题困扰着职业协会的打开。而可以经过自身优势将劳作力商场价格信号用于辅导企业合理进行薪酬分配，合理确认薪酬水平缓各类人员薪酬联系，为打开薪酬团体洽谈供给重要依据的职业协会更少。事实上，确认工价规范自身便是一个十分复杂的进程，假如没有职业协会的参加，这一作业显然是无法完结的。
3.主体两边不相等，体系问题难以跨过。在法令上，工会代表员工与运营者洽谈是相等的两个主体，但在实践操作中，工会的法令位置与实践位置的距离却很大。这种事实上的不相等具体表现在以下几个方面：在劳作联系两边位置上存在着雇佣与被雇佣的联系，工会主席作为员工方的首席代表，不行避免地要受制于企业；在洽谈中工会方没有让对方退让或退让的筹码，这就涉及到工会办理体系的问题；洽谈两边的知情权、否决权和陈说权尚不相等，在薪酬洽谈中工会方代表的应知应会才能、经济法令本质及洽谈技巧一般都比企业方要差。因而，薪酬团体洽谈的工会方代表往往不敢振振有词地保护员工的合法权益，与运营方对等的局势远未构成。在工会干部兼职的状况下，这个问题愈加杰出。
4.工业赢利率过低，增资洽谈短少条件。增资（添加员工福利）是薪酬团体洽谈的核心内容。因为薪酬团体洽谈的规范是参阅政府发布的薪酬辅导线、劳作力商场薪酬辅导价位，区域、职业的人工成本水平、员工社会平均薪酬水平缓城镇居民消费品价格指数，并归纳考虑企业人工水平、劳作生产率、经济效益、国有资产保值增值及上年度员工薪酬总额和员工平均薪酬水相等许多要素确认的，因而经济效益就成为薪酬团体洽谈的必要条件。加之种种不行战胜的要素，致使纺织职业整体效益低下，员工收入与其它职业，特别是垄断职业间的距离越来越大，这也是构成薪酬团体洽谈作业难以打开的重要原因。