职工解除合同经济补偿金的计算

许多状况下职工都是没有被犯错，都被用人单位解雇的，这个时分需求付出一些经济补偿金，并不是说用人单位就能够随意的解雇职工的，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工免除合同经济补偿金的核算
1、洽谈免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤免除经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(不低于6个月薪酬,沉痾加50%,绝症加100%)
3、不能担任免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
4、客观改变经济补偿金=作业年限×月薪酬
5、经济裁人经济补偿金=作业年限×月薪酬
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额定经济补偿金(原经济补偿金的50%)
二、经济补偿金
是用人单位免除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳动者的经济上的补助。
以上内容便是相关的答复，假如用人单位把职工给非正常理由解雇的话，这种状况会涉及到经济补偿金的核算，这个核算主要是包含了因病免除合同，或者是客观改变免除合同等状况，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。