加班工资是怎么计算发放的

加班薪酬怎么计发：
① 用人单位依法组织劳作者在日法定标准作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬标准的150%付出劳作者薪酬;
② 用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的200%付出劳作者薪酬;
③ 用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的300%付出劳作者薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
实施其他薪酬制的，以用人单位与劳作者约好的薪酬标准，由用人单位组织加班加点的，别离按150%、200%、300%付出薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定标准作业时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按200%付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。
劳作者在休息日和延伸作业时刻加班加点的，如用人单位按国家有关规则已组织其平等时刻补休的，不再发给加班加点薪酬。
实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。