用人单位不交社保向哪个部门投诉

单位是需要给职工交纳社保，要是不给职工交纳设备，其实是违反了劳作法的相关规则。在现实生活中许多劳作者都遇到了单位不给自己交纳社保的状况，那么，用人单位不交社保向哪个部分投诉?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
能够找社保征收组织或许拨打12333电话进行投诉。
一、用人单位依法应当及时履行为劳作者交纳社会稳妥的责任。用人单位与劳作者两边树立劳作联系即自用工之日起三十日内为劳作者向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥登记手续。用人单位自行申报后应按时足额交纳社会稳妥费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时交纳社保的由社保征收组织责令其期限交纳或补足。用人单位逾期仍未交纳或补缴社保费的，社保征收组织能够向银行或其银行查询其银行账户，并可请求县级以上行政部分作出划拨社会稳妥费。用人单位账户余额少于应当交纳社会稳妥费的，社保征收组织，可要求用人单位供给担保，签定延期缴费协议。
二、社会稳妥是国家强制性要求购买的一种稳妥，国家开展社会稳妥作业，树立社会稳妥制度，树立社会稳妥基金，意图使劳作者在年迈、患病工伤、赋闲、生育等状况下，取得协助，享用稳妥待遇。我国《劳作法》《社会稳妥法》都明文规则，用人单位为劳作者交纳社会稳妥是用人单位的法定责任，显着具有国家强制性的特色，用人单位不得以任何借口和理由回绝承当该项法定责任。
按规则，由于公司不给交社保而请求劳作裁定的流程如下：
1、请求。首要你要在公司不交社保，劳作权力被损害之日起60日内，向劳作争议裁定委员会书面提出请求。
请求裁定的时分，要按裁定委员会供给的《申述书》填写一式二份，而且附上劳作合同、身份证复印件及相关的依据资料，不过这些提交的资料是复印件的还要带原件核对。
2、托付。要是公司没购买社保的人比较多，你们能够联合起来请求裁定，主张能够托付不超越二名的律师参与裁定活动。
3、举证。劳作争议案子一般由请求人供给依据，但假如由于公司作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，就需要公司方面担任供给依据。
因而，是由于社保问题发作胶葛的，你就要拿出依据来了。
4、审理。在裁定时刻、地址出来后，你就要按裁定庭指定的时刻抵达指定的地址参与庭审活动。假如你没有正当理由不到庭的，就会被按撤诉处理。所以，千万要记住按时出庭。
5、调停。一般地，裁定员审理劳作争议案子会先进行调停，假如你们两边达成协议的，裁定庭就会依据协议内容制造调停书，调停书在送达之日起就对你们具有法律效力。
6、判决。假如说调停时没达成协议或许调停书送达前当事人反悔的，裁定庭就要及时判决。假如你或许是你公司对判决不服的，就要在收到判决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院申述。
留意，假如15天曩昔，便是期满不申述的，裁定判决就会发作法律效力。
7、结案。裁定庭处理劳作争议，一般自组成裁定庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的，经同意之后还可延伸30天。
假如你还有其他用人单位不交社保疑问的话，主张直接来电咨询咱们听讼网上的在线律师，咱们将为您供给最优质的法律服务。