跳槽要赔违约金吗

与修建公司签订了为期10年的合同，合同尽管仅几十条，却规则了10多项违约金条款，有一项是假如小刘换岗，需一次性付出10万元违约金。作业半年后，小刘发现了另一家修建公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好许多。他想换岗，但面临巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
解析：《劳作法》关于劳作合同违约金的问题基本上没有触及，而是交给用人单位和劳作者洽谈处理。为避免劳作者换岗，不少用人单位都规则了高额违约金。为此，《劳作合同法》对违约金进行了标准，规则只要在两种状况下，用人单位才可与劳作者约好由劳作者承当违约金：第一种状况是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，与该劳作者缔结协议，约好服务期后，假如劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。第二种状况是用人单位与负有保密职责的劳作者在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束条款后，假如劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
由此可见，除上述两种状况外，其他全部状况包含劳作者换岗都不再需求向用人单位付出高额违约金了。不过，劳作者换岗仍需付出必定价值，由于《劳作合同法》第九十条规则，劳作者违背法律规则免除劳作合同，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。因而，根据《劳作合同法》的规则，该修建公司约好的高额换岗违约金是无效的，小刘只要在补偿对该公司形成的丢失后就可换岗去另一家修建公司。