用人单位有重大劳动保障违法行为怎么处理

用人单位有严重劳作保证违法行为怎样处理？下面听讼网小编整理了相关内容，欢迎我们阅览！
用人单位不合法运用未满16周岁的未成年人，怎么处理?
用人单位不合法运用未满16周岁未成年人(童工)的，由劳作保证行政部门责令改正，依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;情节严重的，从重处分，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号。
用人单位违背劳作保证法令、法规或许规章延伸劳作者工作时间的，怎么处理?
用人单位违背劳作保证法令、法规或许规章延伸劳作者工作时间的，由劳作保证行政部门给予正告，责令期限改正，并可以依照受损害的劳作者每人100元以上500元以下的规范核算，处以罚款。
用人单位损害劳作者薪酬酬劳的，怎么处理?
用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬酬劳的、付出劳作者的薪酬低于当地最低薪酬规范的，由劳作保证行政部门别离责令期限付出劳作者的薪酬酬劳、劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的差额;逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额50%以上1倍以下的规范核算，向劳作者加付赔偿金。
用人单位向社会保险经办组织申报应交纳的社会保险费数额时，瞒报薪酬总额或许员工人数的，怎么处理?
用人单位向社会保险经办组织申报应交纳的社会保险费数额时，瞒报薪酬总额或许员工人数的，由劳作保证行政部门责令改正，并处瞒报薪酬数额1倍以上3倍以下的罚款。