企业补充养老保险的概念及作用是什么

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企业弥补养老稳妥的概念
企业弥补养老稳妥是指由企业依据本身经济实力，在国家规则的施行方针和施行条件下为本企业员工所树立的一种辅助性的养老稳妥。它居于多层次的养老稳妥系统中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决议方案履行。企业弥补养老稳妥与根本养老稳妥既有差异又有联络。其差异首要体现在两种养老稳妥的层次和功能上的不同，其联络首要体现在两种养老稳妥的方针和水平彼此联络、密不可分。
企业弥补养老稳妥是指在国家根本养老稳妥的根底上，依据国家方针和本企业经济状况树立的、旨在进步员工退休后生活水平、对国家根本养老稳妥进行重要弥补的一种养老稳妥方式。企业弥补养老稳妥也叫企业年金。
企业弥补养老稳妥是指企业按规则交纳根本养老稳妥费后，能够在国家方针指导下，依据本单位经济效益状况，为本单位员工供给的根本养老金之外的弥补养老金。深圳市社保 局 弥补稳妥中心专门处理此项事务。它的首要特征是同企业经济效益挂钩，效益好时多弥补，效益欠好时少弥补或不弥补。弥补养老稳妥着重效益，企业有充沛的自主权。
市社保局规则，只要参加了根本养老稳妥、准时足额交纳了根本养老稳妥费而且上年获利、民 主处理根底好的企业才可处理弥补养老稳妥。它满意了不同层次企业的要求。关于员工来讲，不管企业效益怎么，都有不断添加福利的愿望，但只要效益好的企业才 能把它变成实际。
实施企业弥补养老稳妥也契合国际惯例。世界上大都实施市场经济的国家都推行了企业弥补养老稳妥。如美国，根本养老金供给 的养老金相当于退休前平均工资的40%，补 充养老金约为30%，大约有70%的企 业加入了弥补养老稳妥方案。德国1975 年通过了《企业弥补 养老稳妥法》，弥补养老金相当于在员工资收入的15%，有三分之一企业参加了弥补养老稳妥。在日本参加了厚生年金(即根底养老金)的民营企业60%实施了弥补养老稳妥制度。
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