什么情况下不能进行工伤责任认定

在劳动者在用人单位上班的时分，不是呈现的所有的人身损伤都归于工伤。关于不归于工伤的景象就不能进行工伤职责确认。实践中，许多员工都不能正确的判别终究哪些归于工伤，哪些不能确认为工伤。下面，听讼网小编为您介绍详细内容。
不能进行工伤职责确认的景象?
依据《劳动法》第十六条规则员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确认为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
工伤的规模
工伤是指员工在作业过程中因作业原因遭到事端损伤或许患。依据《工伤保险法令》第十四条的规则，员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
一起，依据本法令第十五条的规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已取得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
上面的内容是小编结合详细的法令规则为您收拾的不归于规模的内容，一起小编为您供给了关于哪些景象能够确认归于工伤的景象。期望你在阅览上文后，关于工伤的相关常识有进一步的了解。假如关于工伤的规则还有需求了解的，欢迎咨询听讼网的律师取得回答。