因拖欠克扣工资而辞职该不该我赔违约金

咨询问题：我是一家公司的技能工程师，与公司签定了劳作合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产训练半年，训练前咱们签署了《训练协议》，约好训练完毕后我有必要为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以来，因为“非典”等原因，公司业绩不断下滑，我的薪酬经常被拖欠，本年六月，公司还在未事前和我洽谈的前提下，将我的薪酬削减一半。我自动同人事部门交涉过几回，均未有任何成果。无法之下，我于2003年7月向公司提出了提早免除合同的告诉，免除的理由是公司拖欠和克扣薪酬。公司接告诉后表示同意提早免除合同，但因为我的服务期应至2005年6月底届满，我服务期内提出提早免除合同，应按《训练协议》的约好补偿公司30000元的违约金。我和公司洽谈了几回都不成，2003年8月8日，我收到了区裁定委员会送达的应诉告诉，本来公司已提起了劳作裁定请求，要求我按协议补偿训练费。我想咨询一下，这到底是我违约仍是公司违约?该不该我赔违约金?
律师回答：你提早解约的理由是公司严峻违约即无故克扣和拖欠薪酬，该理由有清晰的法令依据。你依此理由提早解约属合法行使自己的权力，不构成任何违约。因而公司要求你承当违约责任补偿训练费用不应得到法令支撑，你不需要向公司付出任何违约金。
劳作合同是标准用人单位和劳作者两边权力义务的契约，训练协议是劳作合同的一部分。劳作合同一经签定即具有法令约束力，任何一方违约均应承当相应的违约责任。因而，你在服务期内提早解约终究是否属违约?这是问题的焦点地点，假如你违约了则应当承当违约责任，即补偿恰当训练费，反之则不须补偿。要澄清这个问题有必要要看你提早解约的理由，假如无正当理由提早解约，则显属违约。依据《中华人民共和国劳作法》第三十二条，用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，归于劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的景象之一。而你提早解约的理由是公司严峻违约即无故克扣和拖欠薪酬，该理由有清晰的法令依据。