劳动局需要操心企业工资分配吗

新闻提示：上海市劳作和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部薪酬分配作业的辅导定见》，要求全市企业加强内部薪酬分配作业。其间还规则，一线员工未添加薪酬的，经营者薪酬也不能添加（据5月11日《劳作报》）
无论是国有、集体企业，仍是合资、独资以及私营企业，亦或是外国驻华商社及其内部组织，在员工的薪酬分配问题上，向来都是企业自己做主，说得精确一点，是老板说了算。这也契合《劳作法》的精力。《劳作法》第47条这样规则：“用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。”上海市劳作和社会保障局的这个红头文件，规则“一线员工未添加薪酬的，经营管理者薪酬也不能添加”，明显有悖于《劳作法》，有“违法辅导”之嫌。
企业主寻求的是赢利最大化，只需不违法，只需不低于所规则的最低薪酬水平，薪酬怎么分配，完全是企业内部自己的事。比如一家企业，在没有添加工人工时和劳作强度的情况下，企业有了大发展，首要原因是管理者进行了合理的作业流程变革，机器的技术革新，出售人员的资金及时回笼等等，此刻企业主恰当添加相关有功人员的薪酬，未必就一定要先给一线工人添加薪酬。
现在企业在损害劳作者权益方面，需求纠正的问题许多。也以薪酬为例，《劳作法》就规则：组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳……
如此说来，劳作行政部分应该环绕履行《劳作法》多研讨出台一些“辅导定见”。加大对违规违法企业的监督查看、责令改正。而劳作行政部分恰恰在这方面做得很不行。违背《劳作法》，出台“一线员工未添加薪酬的，经营管理者薪酬也不能添加”之类的新规则，这恐怕不光保护不了员工的根本权益，并且会让老板们笑话咱们的权利部分“不懂法”。