因工失踪是否认定为工伤

劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因形成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。依据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。那么员工因工失踪是不是工伤，听讼小编结合事例来谈谈。
因工失踪是否确定为工伤
依据民法通则第20条、第23条的规则:“公民下落不明满二年的，好坏关系人能够向人民法院请求宣告他为失踪人”、“公民有下列景象之一的，好坏关系人能够向人民法院请求宣告他逝世:(一)下落不明满四年的;(二)因意外事端下落不明，从事端发作之日起满二年的。”
“宣告失踪”是指经好坏关系人请求，由法院对下落不明满必定期间的人宣告为失踪人的准则，其意图是为消除因天然人长时间下落不明所形成的晦气影响。经过建立宣告失踪准则，经过宣告下落不明人为失踪人，为其建立产业代管人，由代管人办理失踪人产业，以维护失踪人与相对人的产业权益。
“宣告逝世”是指天然人脱离居处，下落不明到达法定期限，经好坏关系人请求，由法院宣告其逝世的法令准则。与“宣告失踪”准则的规划意图比较，“宣告逝世”首要是为处理“失踪人”的整个民事法令关系的状况问题。“宣告逝世”重在维护被宣告逝世人的好坏关系人的利益。“宣告逝世”虽非“天然逝世”，但“宣告逝世”与“天然逝世”发作相同的法令结果。
员工在作业时间和作业场所内，因作业原因被“宣告失踪”、“宣告逝世”的应依据《工伤保险法令》第14条的规则，确定为工伤。并且，员工在作业时间和作业场所内，因作业原因“下落不明”不受“宣告失踪”期限的约束，即可按《工伤保险法令》第41条规则，享用工伤待遇:员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
员工被法院宣告逝世的，依照《工伤保险法令》第39条员工逝世的规则处理。法令第39条规则，员工在作业时间和作业场所内，因作业原因被宣告失踪后，被“宣告逝世”的，应以员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为:爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情：
程某是某公司救助大队的作业人员，一次在山体滑坡的抢救作业中，山体再次滑坡后，程某没了踪迹。“生不见人，死不见尸”，程某先是被“宣告失踪”，后是被“宣告逝世”。一晃多年，有关部门一向以“宣告逝世”不是“真实逝世”，程某“生死未卜”，不予工伤确定。程某家族一向拿不到工亡补偿。在作业时间、作业地址、因作业的原因失踪，被“宣告逝世”后，应否确定“工亡”，享用“工亡”待遇，给予“工亡”补偿?
综上所述，有关部门以“宣告逝世”不是“真实逝世”，“生死未卜”，不予工伤确定，不予工亡待遇是过错的。
相关法令知识：
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因形成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。依据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。