劳动法规定员工试用期有多长时间

用人单位初用劳作者都会约好一段时间的考察期。有关劳作者和用人单位对试用期的约好，劳作合同法中有详细的规则，而职工试用期有多长时间？下面听讼网小编就带领我们一起来了解一下吧。       
《劳作法》第二十一条规则：“劳作法合同能够约好试用期。试用期最长不得超越六个月。”
试用期的长度是依据劳作合同的期限相应确认的。试用期有上限，没下限，乃至能够约好不需要试用期。
依据劳作部《关于实施劳作合同制有关问题的告诉》，详细来说便是：
劳作合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超越十五天;
劳作合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超越三十天;
劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超越六十天;
劳作合同期限在两年以上的，试用期不得超越六个月。
《上海市劳作合同法令》还特别规则：
劳作合同期限满一年不满三年的，试用期不得超越三个月;
满三年的，试用期不得超越六个月。
别的，非全日制用工的劳作联系不得约好试用期。而新选用的公务员试用期为一年。
以上罗列的法令法规是各用人单位均有必要恪守的，假如地方性法规还有其他规则的也要恪守。在格局合同或公司规章中，求职者发现有与法令相冲突的规则，则要长于用法令武器维护自己。假如还有其他疑问，欢迎来听讼网咨询。
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