公司工资拖欠怎么办

劳作者每天都辛苦的为公司作业，肯定是期望公司能够合法合理的给自己发薪酬了。可是有些劳作者却常常的遇到被公司拖欠薪酬的状况，一旦自己被公司拖欠薪酬肯定是会影响权益，公司薪酬拖欠怎样办?听讼网小编通知咱们要看实际状况。
公司拖欠薪酬怎样办
1、拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,作业事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，你能够经过下面的办法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
拖欠薪酬概念：
无故拖欠薪酬，是指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《**省薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。无故拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
拖欠薪酬的依据怎样搜集：
关于用人单位拖欠薪酬，劳作者在维权前应该留意要搜集的依据主要有：
1、能证明存在劳作联系的依据。
2、能证明在单位上班的依据。
这些依据主要有劳作合同、单位的作业证、上岗证、考勤记载、工友的证明、曾经单位付出薪酬的薪酬单或银行买卖记载、与老板的电话录音等。
假如能设法由单位直接出具结欠薪酬的证明或欠条，则最好，上面的依据能够都不需求，届时能够直接凭单位的证明或欠条直接向法院申述。
公司拖欠薪酬怎样办?劳作者遇到被公司拖欠薪酬的状况，能够依法合理的为自己争夺权益，记得要保留好自己作业的依据证明等才干更有用。关于公司拖欠薪酬的行为劳作者究竟要怎样样去处理不清楚，能够来听讼网找律师进行咨询。