非全日制用工和临时工一样吗

为了便利用人单位和劳动者作业的时刻，实行了非全日制工。非全日制作业业时刻相对全日制自在，并且时刻比较少，合适时刻不固定的人。那么非全日制用工和临时工相同吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
非全日制用工和临时工相同吗
不相同。
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
2、临时工，法令没有临时工的说，只能理解为合同期限长或许短的。临时工超越一个月未签合同，也是要付出双倍薪酬的。
非全日制用工的介绍
非全日制用工，是指以小时薪酬计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。与全日制用工协议不同的对错全日制用工两边能够签定书面用工协议，也能够签定口头协议，并不能约好试用期;非全日制用工情况下，劳动合同两边当事人任何一方能够随时告诉对方停止用工，并且在用工停止时，用人单位不需要向劳动者付出经济补偿;一起，非全日制用工的劳动者能够签定多份劳动合同，即能够兼职。从事非全日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳动合同;可是，后缔结的劳动合同不得影响先缔结的劳动合同的实行。
在非全日制用工的情况下，小时薪酬标准是用人单位按两边约好的薪酬标准付出给非全日制劳动者的薪酬，但不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。当地政府公布的小时最低薪酬标准，含用人单位为其交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费。付出薪酬周期最长不得超越十五日。
非全日制作业的劳动者应当参与根本养老保险，原则上参照个体工商户的参保方法履行。关于已参与过根本养老保险和树立个人账户的人员，前后缴费年限兼并核算，跨统筹区域搬运的，应处理根本养老保险联系和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时，按国家规定计发根本养老金。
以上便是小编关于非全日制用工和临时工是否相同的介绍。经过上述介绍可知，在法令上是没有临时工这个说法的，可是其作业的方式和非全日制类似。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。