职工辞退补偿金怎么计算

基本上现在许多的人都会在公司里边上班，少部分的人会直接创业，或许是自己开店肆，那么在公司里边上班的职工假如被解雇的话，补偿金怎样核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工解雇补偿金怎样核算
依据《劳作合同法》第46条规则,用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规则免除劳作联系的,应当向劳作者付出经济补偿。
第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月工资的经济补偿。月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
除了上述景象以外,用人单位解雇职工的,就归于违法免除劳作合同,要依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金,即按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出二个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出一个月工资的赔偿金。
二、相关法律知识
《劳作合同法》第36条规则,用人单位与劳作者协商一致,能够免除劳作合同。
第39条规则,劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同:
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系,对完结本单位的作业任务形成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上内容便是相关的答复，在公司里边上班，假如被解雇的话，这个就要分状况了，假如是自己违背了公司的严重规则的话，这种状况公司解雇自己是理所应当的，不需要进行任何的经济补偿，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。