工伤认定两次,能否索赔两次
来源：听讼网整理 2019-01-04 07:44
实际日子中劳作者在作业过程中受伤后，通过相应的判定之后是能够确以为工伤的，而且根据判定成果来取得相应的补偿。一般工伤的承认是在具有劳作联系的条件下，那工伤承认两次,能否索赔两次，下面听讼网的小编为咱们收拾了相关内容，来为咱们回答。
一、工伤承认两次能索赔两次吗
十几年前,劳作者在作业中损伤腰部经判定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位免除了劳作联系。十年后,劳作者对工伤等级进行了从头判定,伤残等级由8级升至6级,并再次提申述讼,索要补偿。不过,这一次,法院没有支撑他的诉求。
据了解,其时周某是在作业中损伤腰部,被送到医院后确诊为L2轻度紧缩骨折。经判定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方法与单位免除了劳作联系,并得到免除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤补贴、一次性伤残补助金、工作补助金等合计1.8万余元。2012年5月,周某对自己的伤残等级申请了复查判定。同年9月,判定结论承认周某的伤残等级为6级。为此,周某再次向法院申述,要求原单位补偿医疗补助金、工作补助金等合计18.7万元。
一审法院审理后判定支撑了周某诉求。宣判后,原单位不服,向x市中级人民法院提起上诉。
x市中级人民法院二审后,以为原审法院适用法律过错,终审改判,驳回了员工要求原单位补偿工伤保险待遇差额的诉讼请求。
伤情复查以劳作联系存续为条件
法院二审以为,免除或许停止劳作联系和工伤保险联系是工伤员工一次性享用工伤保险长时间待遇的基本条件,因为劳作能力判定结论与工伤保险待遇严密相关,假如劳作者在免除或许停止劳作联系和工伤保险联系后,还能够进行劳作能力复查判定,那么劳作者的工伤保险待遇将永久处于一种改变的不安稳状况,这也与劳作者通过免除劳作联系或许停止劳作联系和工伤保险联系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法意图相悖,因而法院驳回了周某的诉讼请求。
x市榜首中级人民法院民四庭庭长宋x进一步解说称,《工伤保险条例》所规则的劳作能力复查判定权应以工伤员工与原用人单位尚保存劳作联系为条件。而本案中,周某在10年前就已与原用人单位免除了劳作联系,并收取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳作能力复查判定。此外,周某与用人单位免除了劳作联系后,用人单位也再未对其进行劳作管理,其伤情改变是否与原先的工伤事故之间具有关联性也无法承认,即便判定组织作出了复查判定结论,也不宜根据该判定结论建议其工伤保险待遇差额。
宋x还提示,劳作者在作业中遭受意外损伤或因工作损害引起工作病后,工伤员工假如预备与用人单位免除劳作联系并一次性收取工伤保险待遇,需求特别稳重。劳作能力复查判定应在劳作能力判定一年后进行,而且是在保存了劳作联系的条件之下。因而,建议劳作者待病况安稳以及伤残等级不会再发作新的改变之后,再行免除劳作联系。不然,免除劳作联系之后假如伤残等级进步也不能再次建议工伤保险待遇差额。
二、从头判定要掌握什么准则
因为行政判定结论具有必定行政性特征，因而对当事人对行政判定有贰言，要求从头判定的要稳重处理，可掌握以下准则：
(1)假如当事人是对行政机关根据行政判定结论作出的行政处罚有贰言的，奉告当事人通过行政复议或行政诉讼处理。
(2)当事人只对判定结论有贰言，要求从头判定的，分两种状况处理：①判定结论为药品、产品、工程等存在质量问题，当事人对此有贰言，以为没有质量问题，要求从头判定的，假如经审查判定不存在瑕疵景象，一般不予允许;②判定结论为药品、产品、工程等无质量问题，当事人对此有贰言，以为存在质量问题，要求从头判定的，不论判定是否存在瑕疵景象，一般应予允许。
(3)关于允许从头判定的，应当托付有判定资质的判定组织进行判定。
三、员工工伤期内薪酬怎样算
1.工伤人员罢工留薪期间，原薪酬待遇不变，由所在单位按月付出。
2.罢工留薪期间一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，通过社区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，可是延伸时间不得超越12个月。
3.工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇。依照工伤保险条例享用伤残等级待遇。
4.日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期间需求护理的，由所在单位担任承当费用。
5.工伤员工已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会判定承认需求日子护理的，由工伤保险基金按月付出日子护理费。
6.日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理三个不同的等级付出，其规范分别为本市上年度员工月平均薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
归纳上述小编为咱们收拾的相关事例，咱们能够清楚知道，假如与原用人单位免除了劳作联系,并收取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳作能力复查判定。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。
一、工伤承认两次能索赔两次吗
十几年前,劳作者在作业中损伤腰部经判定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位免除了劳作联系。十年后,劳作者对工伤等级进行了从头判定,伤残等级由8级升至6级,并再次提申述讼,索要补偿。不过,这一次,法院没有支撑他的诉求。
据了解,其时周某是在作业中损伤腰部,被送到医院后确诊为L2轻度紧缩骨折。经判定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方法与单位免除了劳作联系,并得到免除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤补贴、一次性伤残补助金、工作补助金等合计1.8万余元。2012年5月,周某对自己的伤残等级申请了复查判定。同年9月,判定结论承认周某的伤残等级为6级。为此,周某再次向法院申述,要求原单位补偿医疗补助金、工作补助金等合计18.7万元。
一审法院审理后判定支撑了周某诉求。宣判后,原单位不服,向x市中级人民法院提起上诉。
x市中级人民法院二审后,以为原审法院适用法律过错,终审改判,驳回了员工要求原单位补偿工伤保险待遇差额的诉讼请求。
伤情复查以劳作联系存续为条件
法院二审以为,免除或许停止劳作联系和工伤保险联系是工伤员工一次性享用工伤保险长时间待遇的基本条件,因为劳作能力判定结论与工伤保险待遇严密相关,假如劳作者在免除或许停止劳作联系和工伤保险联系后,还能够进行劳作能力复查判定,那么劳作者的工伤保险待遇将永久处于一种改变的不安稳状况,这也与劳作者通过免除劳作联系或许停止劳作联系和工伤保险联系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法意图相悖,因而法院驳回了周某的诉讼请求。
x市榜首中级人民法院民四庭庭长宋x进一步解说称,《工伤保险条例》所规则的劳作能力复查判定权应以工伤员工与原用人单位尚保存劳作联系为条件。而本案中,周某在10年前就已与原用人单位免除了劳作联系,并收取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳作能力复查判定。此外,周某与用人单位免除了劳作联系后,用人单位也再未对其进行劳作管理,其伤情改变是否与原先的工伤事故之间具有关联性也无法承认,即便判定组织作出了复查判定结论,也不宜根据该判定结论建议其工伤保险待遇差额。
宋x还提示,劳作者在作业中遭受意外损伤或因工作损害引起工作病后,工伤员工假如预备与用人单位免除劳作联系并一次性收取工伤保险待遇,需求特别稳重。劳作能力复查判定应在劳作能力判定一年后进行,而且是在保存了劳作联系的条件之下。因而,建议劳作者待病况安稳以及伤残等级不会再发作新的改变之后,再行免除劳作联系。不然,免除劳作联系之后假如伤残等级进步也不能再次建议工伤保险待遇差额。
二、从头判定要掌握什么准则
因为行政判定结论具有必定行政性特征，因而对当事人对行政判定有贰言，要求从头判定的要稳重处理，可掌握以下准则：
(1)假如当事人是对行政机关根据行政判定结论作出的行政处罚有贰言的，奉告当事人通过行政复议或行政诉讼处理。
(2)当事人只对判定结论有贰言，要求从头判定的，分两种状况处理：①判定结论为药品、产品、工程等存在质量问题，当事人对此有贰言，以为没有质量问题，要求从头判定的，假如经审查判定不存在瑕疵景象，一般不予允许;②判定结论为药品、产品、工程等无质量问题，当事人对此有贰言，以为存在质量问题，要求从头判定的，不论判定是否存在瑕疵景象，一般应予允许。
(3)关于允许从头判定的，应当托付有判定资质的判定组织进行判定。
三、员工工伤期内薪酬怎样算
1.工伤人员罢工留薪期间，原薪酬待遇不变，由所在单位按月付出。
2.罢工留薪期间一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，通过社区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，可是延伸时间不得超越12个月。
3.工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇。依照工伤保险条例享用伤残等级待遇。
4.日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期间需求护理的，由所在单位担任承当费用。
5.工伤员工已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会判定承认需求日子护理的，由工伤保险基金按月付出日子护理费。
6.日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理三个不同的等级付出，其规范分别为本市上年度员工月平均薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
归纳上述小编为咱们收拾的相关事例，咱们能够清楚知道，假如与原用人单位免除了劳作联系,并收取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳作能力复查判定。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。