雇佣童工犯法吗

现在社会，一些孩子因为成果欠好或是不爱学习，就会脱离校园走上社会。而这是一些企业会雇佣这些童工，可是童工的年纪还太小，思维也不行老练。那么雇佣童工犯法吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
雇佣童工是否犯法
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严峻的会被撤消营业执照。涉嫌违法的，会被追查刑事职责。童工指的是未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。
《未成年人保护法》第六十八条 不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
《刑法》第二百四十四条　违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的，对直接职责人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严峻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
有前款行为，形成事端，又构成其他违法的，依照数罪并罚的规则处分。
《制止运用童工规则》对童工相关规则
1、雇佣童工的单位或个人应承当下列职责：
(1)对违法运用童工的单位或个人，劳作行政部分有权责令其立行将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，悉数由运用童工的单位或个人承当;
(2)对企事业单位及个别户运用童工屡教不改、情节严峻者，以及未满16周岁的少年、儿童收取个别营业执照者，劳作行政部分有权提请工商行政管理部分撤消其营业执照。
2、用人单位雇佣童工的处分
由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。
以上便是小编关于雇佣童工是否犯法的介绍。经过上述介绍可知，雇佣童工是犯法的，用人单位会被罚款，严峻的会被撤消营业执照。涉嫌违法的，会被追查刑事职责。假如有关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。