员工离职当月,公司应不应该缴纳社保

职工因工资待遇或是度假等问题计划从单位离任，也提早跟单位打了请求，就计划做完这个月就离任了。在作业的时分单位是要给职工购买社保，一旦确认了职工离任的音讯，那么，职工离任当月,公司应不应该交纳社保?听讼网小编给出下面定见。
职工离任当月,公司应该交纳社保吗
若职工离任时髦未到社保扣缴日，可停交职工的社保，不需交纳;若职工离任日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交职工的社保。
单位不交纳社保怎么办
许多用人单位都没有给职工交纳社会稳妥，劳作者该怎么建议权力呢?首要假如用人单位没有与劳作者签定劳作合同，劳作者要保存好与用人单位存在现实劳作联系的一些依据。(如上岗证、工装、工资条等依据)别的最好能够找到劳作者在用人单位开端作业的时刻的依据，这有利于核算应交纳稳妥的时刻。
依据劳作合同法的相关规定，用人单位没有给职工交纳社会稳妥的，劳作者能够免除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿金。经济补偿金依照劳作者的作业年限确认。每满一年付出一个月工资，六个月以上不满一年按一年核算，不满六个月的按半年核算。(月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均工资。)用人单位违法免除或许停止劳作合同的用人单位应向劳作者付出双倍的经济补偿金。
劳作争议案子需求通过裁定程序才干向法院申述，所以劳作者只能先向当地的裁定委提起裁定，不服裁定判决或许裁定委不予受理后能够向法院诉讼，要求用人单位交纳社会稳妥，并付出经济补偿金。
社保包含哪些品种?
社会稳妥系统首要包含以下五项内容：
1、养老稳妥：即劳作者因年迈损失劳作能力时，在养老期间发给日子费，以及日子方面处以照料。
2、赋闲稳妥：即劳作者在赋闲期间的日子费、医疗费的给付以及转业训练、生产自救及职业介绍等保证办法。
3、工伤稳妥：即劳作者因工挂彩，暂时或永久损失劳作能力后的工资收入补偿，也是对因工挂彩老动者的医疗护理和日子照料办法。
4、医疗稳妥：即劳作者在患病期间在医疗、护理方面的保证办法。
5、生育稳妥：即女职工在生育期间的收入补助和保证办法。
职工离任当月,公司应该交纳社保吗?一般在职工离任的当月公司是应该要继续交纳社保，而实际情况却有许多公司不依法交纳社保，这就需求依托法令途径来处理。职工离任当月需求交纳社保，为了对自己有利最好与听讼网律师进行讨论。