公司春节强制要求加班怎么办

跟着新年的接近，职工和企业为加班引起的胶葛越来越多。近来，嘉定德尔福派克电气系统有限公司上海工厂的几名工人反映，公司要求大都职工新年加班，不同意职工回家新年的请求，职工怕来年作业不保而敢怒不敢言，只得向报社求助。
职工：一个月只歇息一天
小张是从外地来上海作业的模具工，在德尔福派克轿车零部件公司作业已有两年多。他说公司是外资企业，在同行中薪水不错，福利也好，活儿又安稳，因而一向很爱惜这份作业。但从上一年开端，公司忽然要求职工“张狂加班”，让他倍感压力。
小张通知记者，他地点的模具部分有两三百名职工，都是在两个星期的早班和两个星期的中班之间来回倒，不只每天要加班三四个小时，并且一个月只能歇息一天，一月作业时长达250~370个小时。“尽管我乐意经过加班多挣钱，但加班假如太多，时刻长了身体必定会出问题。”
小张说，许多职工请求过削减加班或许双休日歇息，可是都被领导回绝了，领导嘴上没说强制加班，可是只需工人提出歇息，领导就说“给你放半年假”或许“一个小时也别加班了”，这样等于是强制加班。
职工：新年逼迫职工加班
十分困难熬了一年，就想趁着新年回老家歇息一下，没想到近来接到公司新年加班组织，说必须留70%的职工新年加班，其他30%也只能放假5天，还得尽量组织在年前或年后。听闻这个音讯，职工都炸开了锅。
“五一、十一、清明、元旦这些法定假期从来没放过假，咱们也就算了，而新年是中国人最重要的节日，这也不让咱们回老家，真实接受不了。”职工小李表明，公司大部分职工都来自外地，就盼着回家新年。
工人通知记者，公司名义上没说强制加班，但交上去的请求单迟迟不同意，大家伙也无法提早买火车票。之前一次开会时领导还说，假如这次回家，来年的奖金和加薪都没了，对此工人都敢怒不敢言。
在给记者反映状况的一起，工人不断提示说千万别报出他们的姓名，否则没好果子吃。
公司：新年“必定放假”
公司出产司理成先生回应称，并无不让职工回家新年一说，是上基层交流不良才让职工误解。公司针对2月份的出产计划还没确认，因而不存在强制加班。按惯例，公司只会要求15%的职工留下来加班，一定会做好职工回家新年的组织，给职工放假7天。针对日常加班太多的状况，成司理说他得到的反应是大都职工都乐意加班，今后会加强与职工交流。
上海嘉诚律师事务所劳作法律师张韬表明，若企业实施的是规范工时制，那么在节假期期间，用人单位不能逼迫劳作者加班。若企业因出产特色且经劳作保证行政部分同意实施归纳工时制的，能够全体分配作业时刻。关于超长加班的问题，则规则每天加班不超越3个小时，每月不超越36个小时。假如用人单位违反了上述规则，劳作者有权回绝加班。单位采纳不正当手段要求职工在节日加班，职工能够回绝，也能够向劳作监察部分告发。