最低工资标准要参考哪些因素

月最低薪酬规范参阅这些要素
确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地作业者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、员工平均薪酬、经济发展水平、作业情况等要素。
小时最低薪酬规范考虑这些要素
确认和调整小时最低薪酬规范，应在公布的月最低薪酬规范的基础上，考虑单位应交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费要素，一起还应恰当考虑非全日制劳作者在作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。
最低薪酬不包括以下要素
在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应支交给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：
(一)延伸作业时间薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(三)法令、法规和国家规定的劳作者福利待遇等。
留意
实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬规范。
劳作者因为自己原因形成在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内未供给正常劳作的，不适用于以上规范。