法律上试用期是强制规定吗

公司录用了咱们作业的时分，是有一个试用期的，要过了过了试用期公司才会决议留不留下咱们。那么，法令上试用期是强制规则吗?法令中规则的试用期有多长呢?下面，听讼网小编将针对上述问题做出具体回答，期望能够解开咱们的疑问，接下来咱们就跟着小编一同来看看吧。
一、法令上试用期是强制规则吗
法令中规则用人单位能够与劳作者约好试用期，但这并不是入职有必要要约好的。
二、法令中规则的试用期有多长
约好试用期时，要严格遵守《劳作合同法》的规则，不能超出规范：
(1)劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
(2)劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月。
(3)劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月。
(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
(5)以完结必定作业任务为期限的劳作合同，不得约好试用期。
(6)非全日制用工不得约好试用期。
三、试用期超越法令规则的职责
1、超越法定部分无效
约好的试用期超越《劳作合同法》规则时刻的，超越的部分无效。超越法定的试用期限后依然维系劳作联系的，将被视为现已过了试用期、进入正式劳作合同期，劳作者有权要求依照正式劳作合同期的规范取得劳作报酬，且用人单位不得按试用期的规则免除、停止劳作合同等。
2、行政处罚和赔偿金
《劳作合同法》第八十三条规则，用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由原用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范。按现已实行的超越法定试用期的时刻向劳作者付出赔偿金。
也就是说，关于违法约好的试用期现已实行的，用人单位除应依照约好的试用期薪酬规范付出劳作者薪酬之外，还要依照劳作合同约好的“转正”后的薪酬规范向劳作者付出赔偿金。
比方：小王与公司签订了二年的期限的劳作合同，合同中约好试用期为六个月，试用期薪酬为5000元，试用期满后，薪酬为6000元。假设该试用期现已实行了5个月，则用人单位应当从第三个月开端每月依照6000元的规范付出小张赔偿金18000元(6000元×3个月)，该赔偿金不包括用人单位现已付出的工次25000元(5000元×5个月)。
综上所述，法令中规则用人单位能够与劳作者约好试用期，但这并不是入职有必要要约好的，并且最长情况下试用期是不能超越6个月的。如果您还有什么不理解的当地无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。