入职怎么办理社保

社保是很多人都十分关怀的一个问题，在职工刚入职的时分，公司需求为职工处理社保的。那么，我们知道入职怎样处理社保吗?在此，听讼网的小编为我们整理了入职怎样处理社保相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、入职怎样处理社保
带上和职工签定的《劳作合同》，一式三份的，带一份去即可，以及职工《作业赋闲挂号证》;
1.假如公章可带去，带上公章和填写完好的《作业挂号人员存案表》，即可，此状况下《作业挂号人员花名册》由社保组织打印，只需盖公章;
2.如不能带公章去，填写完好的《作业挂号人员存案表》和《作业挂号人员花名册》，加盖公章;
3.如职工还没换新的《作业赋闲挂号证》，则需带职工相片一张，在处理社保的一起处理此证;处理以上手续，为《作业赋闲挂号证》加盖印章。
为新职工交纳社保：
1、除特别原因，每人只要一个社保账户;
2、进入新公司时，若职工有社保账户的，应到社保局将职工的账户请求报停(需带着身份证原件);
3、新职工没有社保账户的，要提交职工的身份证原件(身份证原件需求供给给社保局扫描制造医保卡);
4、在职职工社保异动表原件及复印件(原件盖单位公章)、劳作合同复印件、身份证复印。
二、相关法规
用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取财照什物。
用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。假如劳作者在作业进程中被侵权，能够依托法令手段保护自己合法权益。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
在其间，我们需求留意的是：在为职工处理社保的时分，需求职工和公司连两边都带起相关的材料，这样才能够成功进行处理，所以说我们一定要提早准备好材料。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。