员工解除劳动合同时要注意哪些事项

咱们知道劳作者与用人单位签定的，在劳作合同期限内能够革除。但如果是劳作者，需求留意哪些事项?现在听讼网小编将在下面的文章中为您具体的介绍。
职工革除劳作合同留意事项：
职工提早革除劳作合同的留意事项：
1、寻觅单位的违法行为，随时向单位行使单独革除权
2、与单位洽谈革除劳作合同
3、提早三十天告诉单位革除劳作合同
职工有必要提早30日以书面形式告诉用人单位。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是革除劳作合同的程序，也是革除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，革除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。但告诉的内容有必要是必定的，不能呈现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，不然决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行许诺，其实此行为就依法演变为两边协议革除合同的进程了。
无论是劳作者仍是用人单位在革除劳作合同时，都有必要以书面形式奉告对方。由于这一时刻的确认直接关系到革除预告期的起算时刻，也关系到劳作者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重的方法来表达。
相关法规
第十八条 有下列景象之一的，依照规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同：
(一)劳作者与用人单位洽谈一致的;
(二)劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
(三)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
(四)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(五)用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
(六)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(八)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(九)用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(十)用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
(十一)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(十三)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
以上便是关于职工革除劳作合同留意事项的介绍了，不管是劳作者，仍是用人单位想要革除劳作合同的，都有必要依照严厉的法定程序来处理，千万不要违法革除劳作合同，不然要承当相应的法令结果。更多问题请咨询听讼网的专业律师。