劳动争议上诉可以上诉多少次

许多劳作者在作业中会和用人单位发作胶葛，一旦胶葛得不到合理处理的时分，劳作者就要对此进行劳作争议上诉。那么，劳作争议上诉能够上诉多少次?许多劳作者都不知道这个问题的答案，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
法律咨询：
我在一家木器厂作业4年多，由于不交稳妥、不签劳作合同、加班没有加班费为由请求了劳作判决，在本年6月23日，劳作判决宣判，公司因不签劳作合同对我现金补偿1.5万元人民币。现在判定书还没有下来，公司宣称要上诉究竟。请问，这种状况公司能够上诉多少次?
二审终审，不可能无限上诉。人民法院适用一般程序审理的案子，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊状况需求延伸的，由本院院长赞同，能够延伸六个月;还需求延伸的，报请上级人民法院赞同。
人民法院适用简易程序审理案子，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判定的上诉案子，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊状况需求延伸的，由本院院长赞同。人民法院审理对判决的上诉案子，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审判决。
相关法律知识：
劳作判决诉讼的时效
判决时效的一般准则：依照《劳作法》规则，提起劳作判决的一方应在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议判决委员会提出书面请求。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的能够顺延。何为其他正当理由，由判决组织行使自在裁量权予以确认。
判决时效的特别准则：由于工伤提起劳作判决的，没有规则时效，而是规则了请求工伤确定的时效：单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸；用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤确定请求。
工伤确定后，没有劳作法规规则提出工伤伤残鉴定的时效和提出判决的时效，但XX省高级人民法院在司法中以为,应在医治完结或伤残鉴定后一年内提出工伤待遇判决,不然视为超越时效.诉讼时效：不服判决判决，向人民法院提起诉讼的时效为15天。
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