劳动法规定病假工资是多少

对咱们来说，患病是不免的，只是在平常作业中，假如患病严峻，肯定是得请病假的，那请病假会扣薪酬吗，假如扣薪酬的话，又是依照什么规范扣呢，劳动法对病假薪酬也是怎样规矩的呢，现在就让听讼网小编来为我们介绍一下吧。
劳动法规矩病假薪酬是多少
病假薪酬由用人单位按不低于当地最低薪酬80%规范付出。病假与医疗期的问题，现在全国尚没有一致的核算规矩。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业员工疾病度假办理保证员工疾病度假期间日子的告诉》中清晰，员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，病假薪酬按以下方法核算： 　　
1、员工接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发; 　　
2、员工接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发; 　　
3、员工接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发; 　　
4、接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发; 　　
5、接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
相关常识：病假薪酬核算方法
1、关于病假薪酬，用人单位能够在合同中与员工进行约好，只需不低于当地最低薪酬的80%就能够。依据劳动部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》中的规矩，员工全年月平均作业天数和作业时间别离调整为0.9天和67.4小时，能够照此折算出员工日平均薪酬。
2、关于事假薪酬，企业完全能够不付出。
3、员工请事假(含病假)期间的薪酬待遇，国家机关和事业单位实施照发薪酬的准则。企业依据员工的不同性质而实施不同的准则，企业中的工人因为享用加班加点薪酬待遇，所以一般在事假期间不发薪酬;企业中的行政人员和工程技术人员不享用加班加点薪酬待遇，请事假每个季度在两个作业日以内的，照发薪酬，超越两个作业日以上的，其超越天数不发薪酬。员工休探亲假期间的薪酬待遇，在规矩的探亲假期间和旅程期间内，照发自己的规范薪酬。
综上所述，请病假是要扣薪酬的，这是劳动法的清晰规矩，而关于具体是怎样核算病假薪酬的，劳动法也有很具体的规矩，假如是请很短的病假，不必太介意这些，但假如病假时间长的话，一定要清楚理解这些问题。还有疑问的欢迎来听讼网咨询。