公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办

小夏的公司有一个奇葩的规则，假如请病假的话，有必要先扣年休，也就是说员工在年假未用完的前提下，假如请病、事假有必要先用年假来冲抵。因而一般小病小痛公司的人都不会请假，所谓的轻伤不下火线。但是公司的这个规则，合不合法呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公司规则员工请病假有必要先运用年假怎么办及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
病假，事前无法意料，当然请病假单位有规则，如要有病假证明，病历卡，及其他材料。
接下来的问题是，现已确认了病假，分三种状况阐明：
1、在单位统筹安排的年度假之前发作的病假：不能先用年度假来充抵。
理由：病假是病假，年度假是年度假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假薪酬)，年度假是带薪的，假如病假先用年度假来充抵，就相当于掠夺了员工享用病假的权力。
2、正好在年度假日间，发作的病假，只能是按年度假来处理。
即：假如正好在五天的年度假里边，正好是有其间的四天然生成病了，那只能是按年度假处理，不会再另给四天的年度假(而四天是病假薪酬)。
3、若员工当年的病假累计到达某种景象时,用人单位可依据《员工带薪年度假法令》第4条和《企业员工带薪年度假实施办法》第8条的规则,，不享用当年年度假：
累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
年度假，是国家依据劳作者作业年限和劳作深重严重程度每年给予的必定期间的带薪接连度假。
我国有哪些法定假日：元旦、新年、清明节、国际劳作节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规则的其他度假节日。
机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的规则,企业员工患病或非因工挂彩时,用人单位应当给予员工看病歇息的时刻而不得免除劳作合同,在此期间,用人单位应依法付出病假薪酬待遇。因而,员工只需患病或发作非因工挂彩的景象,即有权向用人单位请求休病假,用人单位无权回绝员工合理的病假请求。
假如因相关问题和公司发作胶葛，能够向当地劳作监察部门进行告发。