职业病防治知识常识介绍

●工作病概念
工作病是指企业、事业单位和个别经济组织(以下总称用人单位)的劳作者在工作活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。工作病的分类和目录由国务院卫生行政部分会同国务院劳作保证行政部分规则、调整并发布。这一目录现在规则的工作病有尘肺、工作性放射性疾病、工作中毒等10类115种疾病。
●工作病怎么确诊
劳作者假如置疑所得的疾病为工作病，应当及时到当地卫生部分同意的工作病确诊组织进行工作病确诊。对确诊定论有贰言的，能够在30日内到市级卫生行政部分恳求工作病确诊判定，判定后仍有贰言的，能够在15日内到省级卫生行政部分恳求再判定。工作病确诊和判定依照《工作病确诊与判定管理办法》实行。确诊为工作病的，应到当地劳作保证部分恳求伤残等级，并与所在单位联络，依法享有工作病医治、恢复以及补偿等待遇。用人单位不实行补偿责任的，劳作者能够到当地劳作保证部分投诉，也能够向人民法院申述。
●我国工作病损害出现5方面特色
现在我国工作病损害出现五个方面特色：触摸工作病损害人数多，患病数量大，专家估量往后10年至15年我国工作病发病总数还将呈持续上升趋势;工作病损害散布工作广，中小企业损害重;工作病损害流动性大、损害搬运严峻;工作病具有隐匿性、迟发性特色;工作病损害形成巨大的经济损失，影响久远。
● 工作病防治中用人单位责任和劳作者权力
依据工作病防治法的规则，在工作病防治过程中，用人单位要实行健康保证责任、稳妥等责任，劳作者享有取得工作健康检查、工作病医治、恢复等工作病防治服务权等基本权力。
● 签定劳作合同要写明工作病相关内容
依据工作病防治法的相关规则，劳作者签定劳作合同时，应当在劳作合同中写明工作病损害及其结果、工作病防护办法和待遇等。
●工作病前期确诊医治费用应由用人单位承当
工作病前期确诊，医治费用应由用人单位承当。工作病确诊后，患工作病的劳作者恳求认定为工伤的，应依据其病况，通过劳作能力判定，确认不同的伤残等级，因不同的伤残等级恳求补偿的根底不同。