2019年北京市最低工资标准

我国建立了最低薪酬制度，各地每年要发布当地的最低薪酬规范，最低薪酬规范能实在确保劳作者的合法权益，从制度上确保收入不低于国家规则水平，那么北京市最低薪酬规范是多少，听讼网小编整理了相关法律常识，供我们学习参阅。
一、北京市最低薪酬规范
现在北京市的最低薪酬规范还没有调整，现在履行的依旧是2017年的规范，当然小编会亲近重视、及时更新，为我们出现最新的常识。
二、北京市2017年最低薪酬规范
关于调整北京市2017年最低薪酬规范的告诉
京人社劳发〔2017〕149号
各区人力资源和社会确保局、北京经济技术开发区人事劳作和社会确保局，各人民团体，中心、部队在京有关单位及各类企、作业等用人单位:
为深化遵循党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神， 实在确保低收入员工的基本生活，经市委、市政府同意，对我市最低薪酬规范进行调整。现将有关问题告诉如下:
一、我市最低薪酬规范由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。
下列项目不作为最低薪酬规范的组成部分，用人单位应按规则另行付出:
(一)劳作者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(二)劳作者应得的加班、加点薪酬;
(三)劳作者个人应交纳的各项社会保险费和住宅公积金;
(四)依据国家和本市规则不计入最低薪酬规范的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低薪酬规范由21元/小时提高到22元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低薪酬规范由49.9元/小时提高到52.6元/小时。以上规范包含用人单位及劳作者自己应交纳的养老、医疗、赋闲保险费。
三、实施计件薪酬方式的企业，要经过相等洽谈合理确认劳作定额和计件单价，确保劳作者在法定作业时间内供给正常劳作的前提下，应得薪酬不低于我市最低薪酬规范。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低薪酬规范付出劳作者在法定作业时间内供给劳作的薪酬;因生产经营困难确需以最低薪酬规范付出整体劳作者或部分岗位劳作者薪酬的，应当经过薪酬团体洽谈确认或经员工代表大会(或员工大会)讨论经过。
五、在劳作合同中约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。
六、上述各项规范适用于本市各类企、作业等用人单位。
七、本告诉自2017年9月1日起履行。
归纳上面的介绍，最低薪酬规范每年调整一次，现在北京没有调整。信任我们看了上面介绍后，关于北京市最低薪酬的法律常识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。