公司延后发工资是否违法

正常的用人单位都是准时依照规范给职工发放薪酬的，不会克扣或是推迟发放薪酬。但是有一些用人单位会由于特别原因或是没有原因而拖延发薪酬。那么公司拖延发薪酬违法吗?下面忠县律师就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
公司拖延发薪酬违法吗
公司拖延发薪酬，并且没有通过劳作者赞同的，归于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。延期付出薪酬的时刻应奉告整体劳作者，并报主管部门存案，无主管部门的报市或区、县劳作保证行政部门存案。
依据原劳作和社会保证部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》第4条的规则，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
依据我国劳作合同法相关规则，用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者能够免除劳作合同，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
我国《劳作法》规则，“薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬”，“按月付出”即包含薪酬应当以月薪的方式发放，也包含应当每月付出，因而用人单位应当在天然月完毕的30天内结算薪酬，超越30天即构成拖欠薪酬。
《薪酬付出暂行规则》 第七条　薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
一般，详细的发薪日期是由两边约好，法律上没有强制性的规则。那么，只需单位每月付出一次便是合法的，至于当月仍是上月没有严厉的规则，所以只需你所在单位都准时付出了你的薪酬，即使是在后一个月发上一个月的薪酬也是契合法律规则的。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。