公司职工社保补缴的流程是怎么样的

上一年11月中进公司差不多一年了，到现在一向公司没有给交过社保(我是外地人现在杭州作业)，今日公司提出要帮交社保，我是不是能够要求公司把我从进公司到现在之前的悉数补交?假如公司不给交怎么办?员工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都有必要参...想要了解更多关于公司员工社保补缴的流程是怎么样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
上一年11月中进公司差不多一年了，到现在一向公司没有给交过社保(我是外地人现在杭州作业)，今日公司提出要帮交社保，我是不是能够要求公司把我从进公司到现在之前的悉数补交?假如公司不给交怎么办?
一、员工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都有必要参与。对此，《劳作法》第七十二条“社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费”做了明确规则。因而，公司不按国家规则为劳作者交纳社会稳妥是违法的。
尽管，你进公司后没有及时与公司签定合同，可是现已构成了现实劳作联系，你完全能够要求公司补交，假如不给补，根本的处理途径是：
1、和单位进行洽谈，洽谈无果的状况下;
2、到你单位地址的劳作和社会保障中心予以投诉，无果的状况下;
3、你能够到你单位地址地市的劳作局的劳作监察部门予以投诉。
4、在劳作局组织相关人员调停无果的状况下，你能够请求劳作裁定;
5、依据劳作裁定状况，你能够到法院请求强制执行。(条件是：该单位败诉，15内未进行上述)
特别提示：你去投诉，须供给你的相关证明供给必要依据材料，如薪酬条(最为重要)、考勤记录、找到排班表和人证等等，能够取胜的。
现在要求劳作裁定又不花钱了，你能够要求去裁定的。
二、《劳作合同法》第八条规则：“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。”公司不阐明500元的用途是不对的。
三、依据《劳作合同法》第二十六条的规则，隐秘实在状况，诱使对方作出过错的判别而签定劳作合同，能够认定为诈骗，因诈骗手法使对方在违反实在意思的状况下而缔结的劳作合同可认定为无效劳作合同。
可是你得有依据证明他没有奉告你(公司之前一向有一项岗位薪酬500元，我之前向他们提过，他们说这便是因为之前没有给咱们交社保而给咱们的补帖，但在进公司的时分并没有讲过，只说这500元是咱们的岗位查核薪酬，薪酬单上也没有具体写明这便是社保补帖，现在交社保，公司要从500元里扣除300，这合理吗?)
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