个人所得税怎么算

不少公司效益好了，就到了发奖金的时分，奖金拿到手大伙乐畅怀，原本不过奖金也会要像发薪酬相同要缴税费的，许多人不知道奖金自个所得税怎么核算!这儿听讼网小编就来为大伙同享奖金自个所得税的核算办法。仅供参考!
一、奖金个人所得税核算办法
国税发文件底子规矩是：“缴税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月薪酬、薪水所得核算缴税”。
1、发放奖金的当月薪酬高于5000元时，奖金扣税办法为：奖金*税率-速算扣减数，税率是按奖金/12作为“应缴税所得额”对应的税率。
2、当月薪酬低于5000元时，奖金自个所得税=(奖金-(5000-月薪酬))*税率-速算扣减数，税率是按奖金-(5000-月薪酬)除以12作为“应缴税所得额”对应的税率。
二、薪酬个人所得税计算公式：
1、应缴税所得额=税前薪酬收入金额-五险一金(个人交纳部分)-费用减除额
2、应缴税额=应缴税所得额×税率-速算扣除数
【例】张某某在10月份税前薪酬12000元，需求交纳各项社会保险金1100元
(1)应缴税所得额=税前薪酬收入金额-五险一金(个人交纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)
参照薪酬税率表不含税部分，超越3000不超越12000的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。
应纳个人所得税税额=应缴税所得额×税率-速算扣除数=5900×10%-210=380(元)
(2)如按照适用3500元的旧费用标准和旧的税率表
张某某在10月份税前薪酬12000元，需求交纳各项社会保险金1100元。
应缴税所得额=税前薪酬收入金-五险一金(个人交纳部分)-起征点(3500)=12000-1100-3500=7400元
参照薪酬税率表不含税部分，超越4155元7755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
应纳个人所得税税额=应缴税所得额×税率-速算扣除数=7400×20%-555=925元
三、奖金个人所得税具体问题
1、员工当月的薪酬薪水超出「5000」元，再发放的奖金单独作为一个月的薪酬核算交纳自个所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月核算时，除以12找税率，但核算税额时，速算扣减数只扣减一次。
2、员工当月的薪酬薪水不超出5000元，再发放的奖金单独作为一个月的薪酬核算交纳自个所得税。
但能够将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣减额的差额”后的余额，作为应缴税所得额。其间“雇员当月薪酬薪水所得”以收入额扣减规矩标准的免税所得(如按规矩交纳的社会保险和居处公积金等)后的数额。
3、员工一个年度在两个以上单位，只能按照国税发文件规矩，在一个缴税年度内，对每一个缴税人奖金计税办法只选用一次，缴税人能够自在选择选用该计税办法的时间和发放单位核算。
该条款的关键是：
一个员工月发放的奖金适用了除以12找税率的优惠核算，其它月份就不能再适用了。
一个员工一年一次，在两处以上取得奖金，也只能适用一次。
员工即使上班时不到12个月，也能够适用一次。
房地产公司计提奖金时，计提、发放会计处理同例一。
4、员工同一月份在两个以上单位取得奖金，能够选择一个单位的一次性奖金按照国税发文件优惠办法核算，从另一单位取得的奖金吞并到当月薪酬薪水项目缴税。
国税发文件规矩：“在一个缴税年度内，对每一个缴税人，该计税办法只应选用一次”。假设同一自个同月在两个公司都取得了年终一次性奖金，缴税人在自行申报时，不能够将这两项奖金吞并核算交纳自个所得税，享受一次性奖金的政策;对该按规矩只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
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