企业同时享受两项所得税优惠需要哪些条件

某公司是一家出产塑木复合材料、新式代木代塑产品的企业。该企业出产的产品环保、节能，广泛用于修建、装修等范畴，产品获得了《资源综合利用确定证书》。为扩展企业社会效益，协助困难群众改善生活，企业安顿了邻近村庄的11名残疾人作业，别离从事一线出产、装卸、库房保管等作业。依据《企业所得税法》及其施行法令规则，企业能够享用资源综合利用减计收入的税收优惠，也能够享用安顿残疾人员所付出的薪酬加计扣除的税收优惠。企业财务人员犯了难，不知道应该请求享用哪种优惠对企业开展更有利，所以打电话向税务机关咨询。
按照《财政部、国家税务总局关于履行企业所得税优惠政策若干问题的告诉》(财税[2009]69号)第二条规则，《国务院关于施行企业所得税过渡优惠政策的告诉》(国发[2007]39号)第三条所称不得叠加享用，且一经挑选，不得改动的税收优惠景象，限于企业所得税过渡优惠政策与企业所得税法及其施行法令中规则的定时减免税和减低税率类的税收优惠。企业所得税法及其施行法令中规则的各项税收优惠，凡契合规则条件的，企业能够一起享用。但要留意以下两方面的问题。
一、获得《资源综合利用确定证书》是享用减计收入优惠政策的必要条件，但不是充分条件。依据《国家税务总局关于资源综合利用企业所得税优惠处理问题的告诉》(国税函[2009]185号)规则，经资源综合利用主管部门按《资源综合利用企业所得税优惠目录(2008年版)》规则确定的出产资源综合利用产品的企业(不包括仅对资源综合利用工艺和技能进行确定的企业)，获得《资源综合利用确定证书》，可按本告诉规则请求享用资源综合利用企业所得税优惠;2008年1月1日之前经资源综合利用主管部门确定并获得《资源综合利用确定证书》的企业，产品和质料契合《资源综合利用企业所得税优惠目录(2008年版)》要求，已从头处理确定并获得《资源综合利用确定证书》，方可请求享用资源综合利用企业所得税优惠。
所以，要想享用减计收入优惠政策，首先要获得《资源综合利用确定证书》，可是除此之外，还要具有以下条件：
1.获得的收入应该是国家非约束和非制止并契合国家及职业相关规范的产品获得的收入。
2.所综合利用的资源、出产的产品以及相关技能规范，应该契合依据财政部、国家税务总局、国家开展变革委联合发布的《资源综合利用企业所得税优惠目录(2008年版)》的要求。企业从事不契合施行法令和《目录》规则规模、条件和技能规范的项目，不得享用资源综合利用企业所得税优惠政策。
3.企业一起从事其他项目获得的非资源综合利用收入，应与资源综合利用收入分隔核算，没有分隔核算的，不得享用优惠政策。
二、企业享用安顿残疾员工薪酬100%加计扣除的税收优惠，有必要契合下列要求：1.残疾人员的规模应当适用《残疾人保证法》的有关规则。2.依法与安顿的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议，而且安顿的每位残疾人在企业实践上岗作业。3.为安顿的每位残疾人按月足额交纳了企业地点区县人民政府依据国家政策规则的根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥等社会稳妥。4.定时经过银行等金融机构向安顿的每位残疾人实践付出了不低于企业地点区县适用的经省级人民政府同意的最低薪酬规范的薪酬。5.具有安顿残疾人上岗作业的根本设备。特别需求留意的是，本项优惠是针对安顿残疾人员所付出的薪酬进行加计扣除，关于薪酬的表述，在管帐和税法上有所差异。《财政部关于企业加强员工福利费财务处理的告诉》(财企[2009]242号)第二条规则，企业为员工供给的交通、住宅、通讯待遇，现已施行货币化变革的，按月按规范发放或付出的住宅补助、交通补助或许车改补助、通讯补助，应当归入员工薪酬总额，不再归入员工福利费处理。《国家税务总局关于企业薪酬、薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函[2009]3号)清晰，上述内容依然归于《企业所得税法施行法令》第四十条规则的企业员工福利费，而不归于薪酬。
而《企业所得税法》第二十一条清晰规则，在核算应交税所得额时，企业财务、管帐处理方法与税收法律、行政法规的规则不一致的，应当按照税收法律、行政法规的规则核算。一起，财企[2009]242号文件第七条也规则，在核算应交税所得额时，企业员工福利费财务处理同税收法律、行政法规的规则不一致的，应当按照税收法律、行政法规的规则核算交税。因而，在核算加计扣除额的时分应当以税收法律、行政法规规则的薪酬额来核算。