怀孕期间能终止劳动合同吗

妇女怀孕后许多的权力是受法令维护的，例如在怀孕期间，男女提出离婚上受限制的，用人单位也不能组织孕妈妈从事不适合孕妈妈的作业岗位，那么怀孕期间能不能停止劳作合同的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
怀孕期间能停止劳作合同吗
根据我国劳作合同法的规则，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能停止劳作合同的，假如违法停止的要对孕妈妈进行补偿。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
申述免除合同的诉讼时效
诉讼时效是指民事权力遭到损害的权力人在法定的时效期间内不行使权力，其时效期间届满时，债务人取得诉讼时效抗抗辩权。在法令规则的诉讼时效期内，权力人提出恳求的，人民法院就强制责任人实行所承当的责任。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权力人行使恳求权的，人民法院就不再予以维护。值得注意的是，诉讼时效届满后，责任人虽可拒绝实行其责任，权力人恳求权的行使仅发作妨碍，权力自身及恳求权并不消除。当事人超越诉讼时效后申述的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无间断，中止，延伸事由的，判定驳回其诉讼恳求。假如另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动抛弃该权力，法院不得按照职权自动适用诉讼时效，应当受理支撑其诉讼恳求。
1、一般诉讼时效
指在一般情况下遍及适用的时效，这类时效不是针对某一特别情况规则的，而是遍及适用的，2017年10月1日实施的中华人民共和国民法总则榜首百八十八条对诉讼时效的规则：向人民法院恳求维护民事权力的诉讼时效期间为三年。法令还有规则的在外。
2、特别诉讼时效
特别时效优于一般时效，也便是说，凡有特别时效规则的，适用特别时效，我国《民法通则》榜首百四十一条规则：“法令对时效还有规则的，按照法令规则。”
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能停止劳作合同的，假如违法停止的要对孕妈妈进行补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。