北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见
来源：听讼网整理 2019-04-10 10:37
北京高级法院关于劳作争议案子若干疑难问题的回答定见
一、判定与诉讼以及受理问题
1、当事人向劳作人事争议判定委员会恳求判定后又撤回恳求，向法院申述，怎么处理?
当事人恳求判定后又撤回恳求的，法院不能视为现已过判定前置程序，可判定不予受理，现已受理的判定驳回申述，并奉告其先向劳作人事争议判定委员会恳求判定。
关于当事人在撤回恳求后，再次向劳作人事争议判定委员会恳求判定，经劳作人事争议判定委员会判定或作出不予受理告诉书后，法院能够受理。
2、当事人恳求判定后，无正当理由拒不到庭或许未经判定庭赞同半途退庭，劳作人事争议判定委员会依照撤回判定恳求处理，当事人申述到法院，怎么处理?
法院可不予受理，并奉告其先向劳作人事争议判定委员会恳求判定，经劳作人事争议判定委员会判定或作出不予受理告诉书后，法院能够受理。
4、在劳作人事争议判定程序中，证人出庭作证并承受质询，诉讼中证人是否仍需出庭?
证人可不再出庭，但仍有需求质询的现实或当事人又供给反证的在外。
5、劳作人事争议判定程序中当事人现已认可的相关案子现实，在诉讼程序中当事人又否定的，怎么处理?
在诉讼程序中，除经对方当事人赞同，或许有充沛根据证明与现实不符的，对当事人否定在判定程序中所认可现实的建议不予支撑。
6、当事人现已签收劳作人事争议判定委员会对劳作争议作出的调停书，过后反悔向法院申述的，怎么处理?
法院应判定不予受理;已受理的，应判定驳回申述，但判定书应阐明调停书已收效，两边按原调停书实行。
7、关于劳作争议判定恳求人依法提出的判定恳求，判定判定书遗失未予处理，当事人申述至法院的怎么处理?
法院应当予以审理，不得以相应恳求未经判定前置程序为由不予处理。
8、劳务差遣单位与用工单位之间根据《劳务差遣协议》而发作的胶葛，判定委、法院是否作为劳作争议案子处理?
劳作争议案子审理用人单位与劳作者之间根据劳作联系发作的胶葛，劳务差遣单位与用工单位根据《劳务差遣协议》而发作的胶葛归于劳作合同以外的其他类型合同胶葛，不宜作为劳作争议案子处理。
9、劳作者要求搬运户口、偿还户口页、停止用人单位与人才中心户口保管合同的胶葛是否作为劳作争议案子处理?
劳作者要求搬运户口、偿还户口页、停止用人单位与人才中心户口保管合同的胶葛，不宜作为劳作争议案子处理。
10、用人单位指使劳作者长时刻在北京市从事事务，劳作者以在北京市某区县的寓居地作为劳作合同实行地而向该地判定委或底层判定委、法院申述的，怎么处理?
劳作者因用人单位的指使而长时刻在北京市从事事务，如其在北京有固定的作业地址，能够视作业地址所在地为劳作合同实行地，如因事务原因没有固定作业地址，则能够视其在北京的寓居地为劳作合同实行地。劳作者应当向判定委、法院供给用人单位指使其长时刻在北京从事事务的根据，以及其在北京有无固定作业地址和长时刻寓居地址的根据。
12、判定委、法院审理触及用人单位破产的劳作争议案子时，劳作者申述要求用人单位实行给付职责的，怎么处理?
判定委、法院应当奉告劳作者改变其诉讼恳求为承认债务，在判定或判定中表述为将所承认的数额列入破产债务，并经过破产清算程序依法予以清结，不表述实行的时刻、方法。(举例：承认某破产处理人应将某劳作者享有的XX元薪酬列入破产债务，并经过破产清算程序依法予以清结)。
二、劳作联系及职责主体的承认
13、依法享用养老稳妥待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间树立用工联系的，怎么处理?
依法享用养老稳妥待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员，其与原用人单位或许新用人单位之间的用工联系按雇佣联系处理。(本回答中的雇佣联系与《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第九条、第十一条规则的雇佣联系，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第七条规则的劳务联系的概念相同。)
14、未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，怎么处理?
未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系，应按劳作联系处理，但关于新用人单位因客观原因不能为其交纳养老、医疗、赋闲等稳妥，该劳作者以此为由提出革除劳作合同并要求经济补偿金的，不予支撑。
15、未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，其与原用人单位的联系怎么承认?
未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，一般状况下能够承认原用人单位与其坚持劳作联系，相关待遇依两边的约好。两边未约好或约好不明的，考虑维护劳作者的根本利益和用人单位现实状况进行归纳判别。
16、劳作者向未处理运营执照、被撤消运营执照或许运营期限界满仍持续运营的用人单位供给劳作，怎么处理?
劳作者向未处理运营执照、被撤消运营执照或许运营期限界满仍持续运营的用人单位供给劳作，尽管该用人单位不具备用工主体资格，但劳作者有权依照《劳作合同法》的规则向用人单位建议权力，用人单位不存在或许无力承当职责时，出资人应当依法承当相应职责。
17、用人单位主动歇业、视为主动歇业、被撤消或撤消运营执照，怎么承认当事人?
用人单位主动歇业、视为主动歇业、被撤消或撤消运营执照应列该用人单位为当事人。如用人单位树立清算组整理债务债务的，由清算组负责人代表公司参与诉讼;没有树立清算组的，由原法定代表人代表公司参与诉讼。清算组负责人或原法定代表人能够托付诉讼署理人参与诉讼。
22、劳作者与用人单位签定劳作合同后，被该用人单位派往其他单位作业，发作争议时怎么处理?
劳作者虽在被派往单位作业，应承认其与签定劳作合同的用人单位存在劳作联系。可根据案子审理状况，追加实践用人单位参与诉讼。在判定仅由签定劳作合同的用人单位承当职责，或许危害劳作者实践利益的状况下，可判定由实践用人单位承当连带职责。
23、因工逝世员工的亲属能否作为原告申述要求承认劳作联系?
因工逝世员工的亲属能够作为原告申述要求承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系，因工逝世员工的亲属的规模包含该员工的爱人、爸爸妈妈、子女、兄弟姐妹、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女和其他具有抚育、奉养联系的亲属，因工逝世员工的亲属中任何一人均可作为原告申述。触及因工逝世员工补偿及享用待遇等建议，应由悉数亲属作为当事人参与诉讼。
26、破产清算组与其聘任人员之间是否归于劳作联系?
破产清算组作为法院指定的处理人，并不契合劳作法令法规所规则的安排，不能作为用工主体与其聘任人员树立劳作联系，其归于雇佣联系。
27、稳妥署理人与稳妥公司之间是否归于劳作联系?
一般稳妥署理人根据稳妥公司托付在其授权规模内代为处理稳妥事务，并向稳妥公司收取手续费，稳妥公司根据稳妥署理人的事务量付出必定的佣钱，稳妥公司不承当稳妥署理人的社会稳妥和社会福利职责，两边之间归于相等主体的民事署理联系，不归于劳作联系。
28、多家相关公司穿插轮换运用劳作者，根据现有根据难以查明劳作者实践作业状况的，怎么处理?
多家相关公司穿插轮换运用劳作者的，处理时考虑以下准则：(1)能够根据审判需求将多家相关公司列为诉讼当事人，以多家相关公司发放薪酬、交纳社会稳妥、作业地址、作业内容，作为判别存在劳作联系的要素;(2)在上述要素穿插难以判别的状况下，能够结合劳作者陈说的现实承认劳作联系;(3)考虑多家相关公司穿插轮换运用劳作者，作业内容穿插堆叠的状况，能够根据劳作者的建议挑选一家公司承当劳作联系的首要职责，对触及给付内容的诉讼恳求，能够让多家公司承当连带职责。
三、劳作合同缔结
29、劳作合同期满后未续订，劳作者仍在原用人单位持续作业，用人单位提出革除劳作联系的怎么处理?
劳作者赞同革除劳作联系的，视为两边洽谈共同革除劳作联系，用人单位依照《劳作合同法》第四十六条第(二)项向劳作者付出经济补偿，劳作者向用人单位建议按《劳作合同法》第八十二条付出“二倍薪酬”的，应予支撑。
劳作者不赞同革除劳作联系，且无合法革除劳作联系事由的，对用人单位提出革除劳作联系不予支撑。
用人单位未与劳作者洽谈共同而违法革除劳作联系，劳作者依《劳作合同法》第八十七条规则，建议用人单位根据第四十七条规则的经济补偿规范的二倍付出补偿金的，应予支撑。
30、《劳作合同法》第八十二条“二倍薪酬”的承认与起止时刻、核算方法?
(1)根据《劳作合同法》第十条、第八十二条第一款规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日满一个月的次日起开端核算二倍薪酬，截止点为两边缔结书面劳作合同的前一日，最长不超越十一个月。
(2)假如劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位未与劳作者续订书面劳作合同的，起算点为自劳作合同期满的次日，截止点为两边补订书面劳作合同的前一日。
(3)用人单位违背《劳作合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规则，不与劳作者缔结无固定时劳作合同的，“二倍薪酬”的起止时刻自应缔结无固定时限劳作合同之日起算，截止两边实践缔结无固定时限劳作合同的前一日。
(4)用人单位因违背《劳作合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款规则，自用工之日满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同的状况下，劳作者能够向判定委、法院建议承认其与用人单位之间归于无固定时限劳作合同联系。在此状况下，劳作者一起建议用人单位付出“二倍薪酬”的不予支撑。
(5)“二倍薪酬”中归于劳作者正常作业时刻劳作报酬的部分，适用《调停判定法》二十七条第四款的规则;增加一倍的薪酬归于惩罚性补偿的部分，不归于劳作报酬，适用《调停判定法》二十七条第一款的规则，即一年的判定时效。
“二倍薪酬”适用时效的核算方法为：在劳作者建议“二倍薪酬”时，因未签劳作合同行为处于持续状况，故时效可从其建议权力之日起向前核算一年，据此实践给付的“二倍薪酬”不超越十二个月，“二倍薪酬”以按月核算为宜。
31、两边当事人补签劳作合同的，劳作者建议“二倍薪酬”，应否支撑?
本条所称补签劳作合同，指用人单位与劳作者树立劳作联系后，未依法自用工之日一个月内缔结书面劳作合同，在劳作联系存续必定时刻后，在缔结劳作合一起将日期倒报到用工之日。对此视为用人单位与劳作者达到合意，一般劳作者建议“二倍薪酬”可不予支撑，但劳作者有根据证明补签劳作合一起的倒签行为并非其实在意思表明的在外。
32、存在劳作者患病或许非因工负伤在规则的医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳作合同法》第四十二条规则的景象，劳作合同期满时，用人单位未与劳作者续订劳作合同，是否定定为未缔结劳作合同而付出“二倍薪酬”?
劳作合同期满，有《劳作合同法》第四十二条规则的景象的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止，故在续延期间用人单位与劳作者无须缔结书面劳作合同，故不该付出“二倍薪酬”。
33、用人单位法定代表人、高管人员或人事处理部分负责人未与用人单位缔结书面劳作合同并根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议“二倍薪酬”的，应否支撑?
用人单位法定代表人根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议“二倍薪酬”的，一般不予支撑。
用人单位高管人员根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议“二倍薪酬”的，可予支撑，但用人单位能够证明该高管人员职责规模包含处理缔结劳作合同内容的在外。对有根据证明高管人员向用人单位提出签定劳作合同而被回绝的，仍可支撑高管人员的“二倍薪酬”恳求。
用人单位的人事处理部分负责人根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议“二倍薪酬”的，如用人单位能够证明缔结劳作合同归于该人事处理部分负责人的作业职责，可不予支撑。有根据证明人事处理部分负责人向用人单位提出签定劳作合同，而用人单位予以回绝的在外。
34、用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，劳作者在劳作合同到期后建议未签定劳作合同的“二倍薪酬”是否支撑?
因用人单位与劳作者在劳作合同中现已约好劳作合同到期续延，在劳作合同到期后，劳作者仍持续作业，两边均未提出革除或停止劳作合一起，归于两边意思表明共同续延劳作合同，可视为两边缔结一份与原劳作合同相同的合同，故劳作者建议未签定劳作合同的“二倍薪酬”不该支撑。
35、劳作者要求判定委判定或法院判定与用人单位签定书面劳作合同的，怎么处理?
缔结书面劳作合同需求当事人意思表明共同，由劳作者与用人单位相等洽谈，以承认合同期限、作业内容、劳作报酬等事项。因而，由判定委判定或法院直接判令两边缔结书面劳作合同有违当事人意思自治准则，亦无法承认详细实行内容和恳求强制实行。故对劳作者要求与用人单位缔结书面劳作合同的，判定委、法院可释明当事人改变诉讼恳求，建议承认两边存在某种类型的劳作合同联系。
因可归责于用人单位的原因导致未缔结书面劳作合同的，劳作者可另行依法建议用人单位承当未缔结书面劳作劳作合同的法令职责。
36、用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，尔后劳作者以接连缔结两次固定时限劳作合同为由要求承认存在无固定时限劳作合同联系是否支撑?
用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，且实践续延劳作合同的，劳作者以接连缔结两次固定时限劳作合同为由要求承认存在无固定时限劳作合同联系的，应予支撑。
37、对用人单位存在躲避签定无固定时限劳作合同的状况，怎么处理?
用人单位存在躲避《劳作合同法》第十四条规则的下列行为，劳作者的作业年限和缔结固定时限劳作合同的次数仍应接连核算：
(一)为削减核算劳作者的工龄，迫使劳作者辞去职务后从头与其签定劳作合同的;
(二)经过建立相关企业，在与劳作者签定合一起替换改换用人单位名称的;
(三)仅就劳作合同的停止期限进行改变，用人单位无法做出合理解说的;
(四)采纳刊出原单位、建立新单位的方法，将劳作者从头招用到新单位，且单位运营内容与劳作者的作业地址、作业内容均没有实质性改变的;
(五)其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
四、劳作合同的实行、革除、停止
38、劳作者根据劳部发[1994]481号《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规则建议给付经济补偿金，怎么处理?
劳作者能够挑选根据《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》第三条、第四条的规则建议25%经济补偿金，也可挑选根据《劳作合同法》第八十五条的规则建议加付补偿金。
劳作者建议加付补偿金的，依法应先经劳作行政部分处理。劳作者应向判定委、法院供给劳作行政部分责令用人单位期限付出劳作报酬、加班费、经济补偿或低于最低薪酬规范的差额部分的期限整改根据，以及用人单位逾期不实行上述职责的根据。
39、劳作者以《劳作合同法》第三十八条规则之外的景象为由提出辞去职务，在判定或诉讼阶段又建议是用人单位存在前述法定景象迫使其辞去职务，恳求用人单位付出经济补偿金或补偿金的怎么处理?
关于劳作者提出辞去职务的，应以劳作者其时实践辞去职务理由作为承认案子现实的根据，劳作者以《劳作合同法》第三十八条规则之外的景象为由提出辞去职务，在判定或诉讼阶段又建议是用人单位存在前述法定景象迫使其辞去职务，恳求用人单位付出经济补偿金或补偿金的，判定委、法院不予支撑，但劳作者证明在辞去职务时，存在诈骗、钳制、严重误解等违背其实在意思表明的景象的在外。
40、用人单位以劳作者违背规章制度为由与劳作者革除劳作合同的，如劳作者对规章制度的合法性提出异议，判定委、法院怎么检查?
判定委、法院应检查用人单位规章制度的拟定程序是否合法、内容是否违背法令、行政法规及政策规则，是否公示或许奉告劳作者。
用人单位在《劳作合同法》实施前拟定的规章制度，该规章制度的内容不违背法令、行政法规的规则、不存在显着不合理，且现已向劳作者公示的景象，能够作为处理劳作争议的根据。
41、劳作者未按规则提早三十天(在试用期内提早三天)告诉用人单位革除劳作合同即自行离任，或尽管实行告诉职责，但有未实行的相关职责，给用人单位形成丢失的，应否补偿?
劳作者未提早三十天(在试用期内提早三天)告诉用人单位革除劳作合同，自行离任，或尽管实行告诉职责，但有未实行的相关职责，如其应当实行的处理作业交代等职责，给用人单位形成直接经济丢失的，应当承当相应的补偿职责，对所形成的经济丢失，用人单位负有举证职责。
42、革除或停止劳作合同后，用人单位拒不向劳作者出具停止或许革除劳作联系证明或许未在法令规则的期限内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续，形成劳作者无法工作的，劳作者恳求用人单位补偿丢失的，怎么处理?
劳作者能够证明因用人单位的差错形成其无法工作并发作实践经济丢失的，应当予以支撑。劳作者对用人单位差错与其无法工作有直接的因果联系以及因而所形成经济丢失的详细数额负有举证职责，不能证明有直接因果联系的不予支撑，如的确形成经济丢失，但无法承认经济丢失详细数额的，能够依照上年度社会平均薪酬承认，并清晰付出的时刻段。
43、固定时限劳作合同实行过程中，用人单位与劳作者洽谈对劳作合同期限作出改变，是否定定归于签定了两次劳作合同?
用人单位与劳作者洽谈共同改变固定时限合同实行期限的，如改变后的期限超越原合同期限，视为用人单位与劳作者缔结两次固定时限的劳作合同，如改变后的期限短于原合同期限，则仅视为对原合同期限的改变。
47、女员工在不知道自己怀孕的状况下与用人单位洽谈革除劳作合同后，又以严重误解为由撤消革除协议或许要求持续实行原合同的，怎么处理?
女员工与用人单位洽谈革除劳作合同后，发现自己怀孕后又以严重误解为由要求撤消协议或许要求持续实行原合同的，不予支撑。
48、女员工违背《中华人民共和国人口与方案生育法》(以下简称《人口与方案生育法》)生育的，用人单位能否革除劳作合同?
女员工违背《人口与方案生育法》生育并契合以下状况的，用人单位能够革除劳作合同，且无须付出经济补偿金。
用人单位与劳作者在劳作合同中约好违背方案违背《人口与方案生育法》生育能够革除劳作合同;用人单位依法拟定的规章制度中清晰规则，制止劳作者违背《人口与方案生育法》生育;当地政府部分因劳作者违背《人口与方案生育法》生育，对用人单位进行处分。
49、劳作者违背竞业约束约好，用人单位既要求劳作者承当违约金，又要求劳作者补偿丢失的，怎么处理?
用人单位既要求劳作者承当违约金，又要求劳作者补偿丢失的，需举证证明劳作者承当的违约金不足以补偿其实践丢失。判定委、法院可挑选一较合理的诉讼恳求予以支撑，驳回另一项诉讼恳求，也可支撑违约金后对差额部分丢失予以支撑。
用人单位建议劳作者补偿丢失的，除证明两边有竞业约束协议，劳作者有违背竞业约束约好的行为，还负有证明形成实践丢失的举证职责。
五、社会稳妥
50、用人单位与劳作者约好，薪酬中包含用人单位担负的养老、医疗、赋闲等社会稳妥费，而不向社会稳妥经办组织交纳社会稳妥费的，其效能怎么承认?
用人单位负有自行申报准时足额交纳社会稳妥费的法定职责，劳作者应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳作者约好薪酬中包含社会稳妥费，而不向社会稳妥经办组织交纳社会稳妥费的行为无效。
劳作者建议未办社会稳妥丢失补偿的，能够从补偿额中扣减用人单位已按约好付出给劳作者的社会稳妥费。
51、《中华人民共和国社会稳妥法》于2011年7月1日起实施，在该法实施前，用人单位未为农民工交纳养老稳妥的，因社会稳妥经办组织实践无法处理补缴手续，判定委、法院能够判令用人单位以金钱方法补偿农民工未缴养老稳妥丢失。现《中华人民共和国社会稳妥法》实施后已答应农民工补缴养老稳妥，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老稳妥补偿的诉讼恳求是否还予以支撑?
判定委、法院对用人单位未为农民工交纳养老稳妥的，可判至2011年6月30日，关于2011年7月1日后农民工的养老稳妥问题准则上由社会稳妥经办组织和劳作行政部分依法处理，判定委、法院不再判定给付金钱补偿。
52、用人单位以向劳作者付出金钱代替交纳社会稳妥的，用人单位在补缴社会稳妥后能否要求劳作者返还已付金钱?
假如用人单位补缴社会稳妥后劳作者在社会稳妥方面已不存在丢失的，用人单位能够要求劳作者返还为代替交纳社会稳妥而付出的金钱。
53、用人单位为劳作者处理商业稳妥能否代替社会稳妥?
商业稳妥与社会稳妥的性质不同，为劳作者交纳社会稳妥是用人单位的法定职责。用人单位为劳作者处理商业稳妥后，并不能革除其为劳作者交纳社会稳妥的职责。
54、用人单位未给劳作者交纳社会稳妥费，劳作者经过其他途径自行交纳稳妥费后，要求用人单位据此付出费用是否支撑?
劳作者经过其他途径交纳稳妥费包含劳作者自行交纳和在其他用人单位交纳两种方式，这两种方式均与劳作联系的实在状况不符，亦违背社会稳妥法的规则，对社会稳妥的挂号、核定、交纳、付出等正常次序形成影响，因而判定委、法院不予支撑。
一、判定与诉讼以及受理问题
1、当事人向劳作人事争议判定委员会恳求判定后又撤回恳求，向法院申述，怎么处理?
当事人恳求判定后又撤回恳求的，法院不能视为现已过判定前置程序，可判定不予受理，现已受理的判定驳回申述，并奉告其先向劳作人事争议判定委员会恳求判定。
关于当事人在撤回恳求后，再次向劳作人事争议判定委员会恳求判定，经劳作人事争议判定委员会判定或作出不予受理告诉书后，法院能够受理。
2、当事人恳求判定后，无正当理由拒不到庭或许未经判定庭赞同半途退庭，劳作人事争议判定委员会依照撤回判定恳求处理，当事人申述到法院，怎么处理?
法院可不予受理，并奉告其先向劳作人事争议判定委员会恳求判定，经劳作人事争议判定委员会判定或作出不予受理告诉书后，法院能够受理。
4、在劳作人事争议判定程序中，证人出庭作证并承受质询，诉讼中证人是否仍需出庭?
证人可不再出庭，但仍有需求质询的现实或当事人又供给反证的在外。
5、劳作人事争议判定程序中当事人现已认可的相关案子现实，在诉讼程序中当事人又否定的，怎么处理?
在诉讼程序中，除经对方当事人赞同，或许有充沛根据证明与现实不符的，对当事人否定在判定程序中所认可现实的建议不予支撑。
6、当事人现已签收劳作人事争议判定委员会对劳作争议作出的调停书，过后反悔向法院申述的，怎么处理?
法院应判定不予受理;已受理的，应判定驳回申述，但判定书应阐明调停书已收效，两边按原调停书实行。
7、关于劳作争议判定恳求人依法提出的判定恳求，判定判定书遗失未予处理，当事人申述至法院的怎么处理?
法院应当予以审理，不得以相应恳求未经判定前置程序为由不予处理。
8、劳务差遣单位与用工单位之间根据《劳务差遣协议》而发作的胶葛，判定委、法院是否作为劳作争议案子处理?
劳作争议案子审理用人单位与劳作者之间根据劳作联系发作的胶葛，劳务差遣单位与用工单位根据《劳务差遣协议》而发作的胶葛归于劳作合同以外的其他类型合同胶葛，不宜作为劳作争议案子处理。
9、劳作者要求搬运户口、偿还户口页、停止用人单位与人才中心户口保管合同的胶葛是否作为劳作争议案子处理?
劳作者要求搬运户口、偿还户口页、停止用人单位与人才中心户口保管合同的胶葛，不宜作为劳作争议案子处理。
10、用人单位指使劳作者长时刻在北京市从事事务，劳作者以在北京市某区县的寓居地作为劳作合同实行地而向该地判定委或底层判定委、法院申述的，怎么处理?
劳作者因用人单位的指使而长时刻在北京市从事事务，如其在北京有固定的作业地址，能够视作业地址所在地为劳作合同实行地，如因事务原因没有固定作业地址，则能够视其在北京的寓居地为劳作合同实行地。劳作者应当向判定委、法院供给用人单位指使其长时刻在北京从事事务的根据，以及其在北京有无固定作业地址和长时刻寓居地址的根据。
12、判定委、法院审理触及用人单位破产的劳作争议案子时，劳作者申述要求用人单位实行给付职责的，怎么处理?
判定委、法院应当奉告劳作者改变其诉讼恳求为承认债务，在判定或判定中表述为将所承认的数额列入破产债务，并经过破产清算程序依法予以清结，不表述实行的时刻、方法。(举例：承认某破产处理人应将某劳作者享有的XX元薪酬列入破产债务，并经过破产清算程序依法予以清结)。
二、劳作联系及职责主体的承认
13、依法享用养老稳妥待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间树立用工联系的，怎么处理?
依法享用养老稳妥待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员，其与原用人单位或许新用人单位之间的用工联系按雇佣联系处理。(本回答中的雇佣联系与《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第九条、第十一条规则的雇佣联系，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第七条规则的劳务联系的概念相同。)
14、未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，怎么处理?
未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系，应按劳作联系处理，但关于新用人单位因客观原因不能为其交纳养老、医疗、赋闲等稳妥，该劳作者以此为由提出革除劳作合同并要求经济补偿金的，不予支撑。
15、未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，其与原用人单位的联系怎么承认?
未到达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业运营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位树立用工联系的，一般状况下能够承认原用人单位与其坚持劳作联系，相关待遇依两边的约好。两边未约好或约好不明的，考虑维护劳作者的根本利益和用人单位现实状况进行归纳判别。
16、劳作者向未处理运营执照、被撤消运营执照或许运营期限界满仍持续运营的用人单位供给劳作，怎么处理?
劳作者向未处理运营执照、被撤消运营执照或许运营期限界满仍持续运营的用人单位供给劳作，尽管该用人单位不具备用工主体资格，但劳作者有权依照《劳作合同法》的规则向用人单位建议权力，用人单位不存在或许无力承当职责时，出资人应当依法承当相应职责。
17、用人单位主动歇业、视为主动歇业、被撤消或撤消运营执照，怎么承认当事人?
用人单位主动歇业、视为主动歇业、被撤消或撤消运营执照应列该用人单位为当事人。如用人单位树立清算组整理债务债务的，由清算组负责人代表公司参与诉讼;没有树立清算组的，由原法定代表人代表公司参与诉讼。清算组负责人或原法定代表人能够托付诉讼署理人参与诉讼。
22、劳作者与用人单位签定劳作合同后，被该用人单位派往其他单位作业，发作争议时怎么处理?
劳作者虽在被派往单位作业，应承认其与签定劳作合同的用人单位存在劳作联系。可根据案子审理状况，追加实践用人单位参与诉讼。在判定仅由签定劳作合同的用人单位承当职责，或许危害劳作者实践利益的状况下，可判定由实践用人单位承当连带职责。
23、因工逝世员工的亲属能否作为原告申述要求承认劳作联系?
因工逝世员工的亲属能够作为原告申述要求承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系，因工逝世员工的亲属的规模包含该员工的爱人、爸爸妈妈、子女、兄弟姐妹、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女和其他具有抚育、奉养联系的亲属，因工逝世员工的亲属中任何一人均可作为原告申述。触及因工逝世员工补偿及享用待遇等建议，应由悉数亲属作为当事人参与诉讼。
26、破产清算组与其聘任人员之间是否归于劳作联系?
破产清算组作为法院指定的处理人，并不契合劳作法令法规所规则的安排，不能作为用工主体与其聘任人员树立劳作联系，其归于雇佣联系。
27、稳妥署理人与稳妥公司之间是否归于劳作联系?
一般稳妥署理人根据稳妥公司托付在其授权规模内代为处理稳妥事务，并向稳妥公司收取手续费，稳妥公司根据稳妥署理人的事务量付出必定的佣钱，稳妥公司不承当稳妥署理人的社会稳妥和社会福利职责，两边之间归于相等主体的民事署理联系，不归于劳作联系。
28、多家相关公司穿插轮换运用劳作者，根据现有根据难以查明劳作者实践作业状况的，怎么处理?
多家相关公司穿插轮换运用劳作者的，处理时考虑以下准则：(1)能够根据审判需求将多家相关公司列为诉讼当事人，以多家相关公司发放薪酬、交纳社会稳妥、作业地址、作业内容，作为判别存在劳作联系的要素;(2)在上述要素穿插难以判别的状况下，能够结合劳作者陈说的现实承认劳作联系;(3)考虑多家相关公司穿插轮换运用劳作者，作业内容穿插堆叠的状况，能够根据劳作者的建议挑选一家公司承当劳作联系的首要职责，对触及给付内容的诉讼恳求，能够让多家公司承当连带职责。
三、劳作合同缔结
29、劳作合同期满后未续订，劳作者仍在原用人单位持续作业，用人单位提出革除劳作联系的怎么处理?
劳作者赞同革除劳作联系的，视为两边洽谈共同革除劳作联系，用人单位依照《劳作合同法》第四十六条第(二)项向劳作者付出经济补偿，劳作者向用人单位建议按《劳作合同法》第八十二条付出“二倍薪酬”的，应予支撑。
劳作者不赞同革除劳作联系，且无合法革除劳作联系事由的，对用人单位提出革除劳作联系不予支撑。
用人单位未与劳作者洽谈共同而违法革除劳作联系，劳作者依《劳作合同法》第八十七条规则，建议用人单位根据第四十七条规则的经济补偿规范的二倍付出补偿金的，应予支撑。
30、《劳作合同法》第八十二条“二倍薪酬”的承认与起止时刻、核算方法?
(1)根据《劳作合同法》第十条、第八十二条第一款规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日满一个月的次日起开端核算二倍薪酬，截止点为两边缔结书面劳作合同的前一日，最长不超越十一个月。
(2)假如劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位未与劳作者续订书面劳作合同的，起算点为自劳作合同期满的次日，截止点为两边补订书面劳作合同的前一日。
(3)用人单位违背《劳作合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规则，不与劳作者缔结无固定时劳作合同的，“二倍薪酬”的起止时刻自应缔结无固定时限劳作合同之日起算，截止两边实践缔结无固定时限劳作合同的前一日。
(4)用人单位因违背《劳作合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款规则，自用工之日满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同的状况下，劳作者能够向判定委、法院建议承认其与用人单位之间归于无固定时限劳作合同联系。在此状况下，劳作者一起建议用人单位付出“二倍薪酬”的不予支撑。
(5)“二倍薪酬”中归于劳作者正常作业时刻劳作报酬的部分，适用《调停判定法》二十七条第四款的规则;增加一倍的薪酬归于惩罚性补偿的部分，不归于劳作报酬，适用《调停判定法》二十七条第一款的规则，即一年的判定时效。
“二倍薪酬”适用时效的核算方法为：在劳作者建议“二倍薪酬”时，因未签劳作合同行为处于持续状况，故时效可从其建议权力之日起向前核算一年，据此实践给付的“二倍薪酬”不超越十二个月，“二倍薪酬”以按月核算为宜。
31、两边当事人补签劳作合同的，劳作者建议“二倍薪酬”，应否支撑?
本条所称补签劳作合同，指用人单位与劳作者树立劳作联系后，未依法自用工之日一个月内缔结书面劳作合同，在劳作联系存续必定时刻后，在缔结劳作合一起将日期倒报到用工之日。对此视为用人单位与劳作者达到合意，一般劳作者建议“二倍薪酬”可不予支撑，但劳作者有根据证明补签劳作合一起的倒签行为并非其实在意思表明的在外。
32、存在劳作者患病或许非因工负伤在规则的医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳作合同法》第四十二条规则的景象，劳作合同期满时，用人单位未与劳作者续订劳作合同，是否定定为未缔结劳作合同而付出“二倍薪酬”?
劳作合同期满，有《劳作合同法》第四十二条规则的景象的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止，故在续延期间用人单位与劳作者无须缔结书面劳作合同，故不该付出“二倍薪酬”。
33、用人单位法定代表人、高管人员或人事处理部分负责人未与用人单位缔结书面劳作合同并根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议“二倍薪酬”的，应否支撑?
用人单位法定代表人根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议“二倍薪酬”的，一般不予支撑。
用人单位高管人员根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议“二倍薪酬”的，可予支撑，但用人单位能够证明该高管人员职责规模包含处理缔结劳作合同内容的在外。对有根据证明高管人员向用人单位提出签定劳作合同而被回绝的，仍可支撑高管人员的“二倍薪酬”恳求。
用人单位的人事处理部分负责人根据《劳作合同法》第八十二条规则向用人单位建议“二倍薪酬”的，如用人单位能够证明缔结劳作合同归于该人事处理部分负责人的作业职责，可不予支撑。有根据证明人事处理部分负责人向用人单位提出签定劳作合同，而用人单位予以回绝的在外。
34、用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，劳作者在劳作合同到期后建议未签定劳作合同的“二倍薪酬”是否支撑?
因用人单位与劳作者在劳作合同中现已约好劳作合同到期续延，在劳作合同到期后，劳作者仍持续作业，两边均未提出革除或停止劳作合一起，归于两边意思表明共同续延劳作合同，可视为两边缔结一份与原劳作合同相同的合同，故劳作者建议未签定劳作合同的“二倍薪酬”不该支撑。
35、劳作者要求判定委判定或法院判定与用人单位签定书面劳作合同的，怎么处理?
缔结书面劳作合同需求当事人意思表明共同，由劳作者与用人单位相等洽谈，以承认合同期限、作业内容、劳作报酬等事项。因而，由判定委判定或法院直接判令两边缔结书面劳作合同有违当事人意思自治准则，亦无法承认详细实行内容和恳求强制实行。故对劳作者要求与用人单位缔结书面劳作合同的，判定委、法院可释明当事人改变诉讼恳求，建议承认两边存在某种类型的劳作合同联系。
因可归责于用人单位的原因导致未缔结书面劳作合同的，劳作者可另行依法建议用人单位承当未缔结书面劳作劳作合同的法令职责。
36、用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，尔后劳作者以接连缔结两次固定时限劳作合同为由要求承认存在无固定时限劳作合同联系是否支撑?
用人单位与劳作者约好劳作合同到期续延，且实践续延劳作合同的，劳作者以接连缔结两次固定时限劳作合同为由要求承认存在无固定时限劳作合同联系的，应予支撑。
37、对用人单位存在躲避签定无固定时限劳作合同的状况，怎么处理?
用人单位存在躲避《劳作合同法》第十四条规则的下列行为，劳作者的作业年限和缔结固定时限劳作合同的次数仍应接连核算：
(一)为削减核算劳作者的工龄，迫使劳作者辞去职务后从头与其签定劳作合同的;
(二)经过建立相关企业，在与劳作者签定合一起替换改换用人单位名称的;
(三)仅就劳作合同的停止期限进行改变，用人单位无法做出合理解说的;
(四)采纳刊出原单位、建立新单位的方法，将劳作者从头招用到新单位，且单位运营内容与劳作者的作业地址、作业内容均没有实质性改变的;
(五)其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
四、劳作合同的实行、革除、停止
38、劳作者根据劳部发[1994]481号《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规则建议给付经济补偿金，怎么处理?
劳作者能够挑选根据《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》第三条、第四条的规则建议25%经济补偿金，也可挑选根据《劳作合同法》第八十五条的规则建议加付补偿金。
劳作者建议加付补偿金的，依法应先经劳作行政部分处理。劳作者应向判定委、法院供给劳作行政部分责令用人单位期限付出劳作报酬、加班费、经济补偿或低于最低薪酬规范的差额部分的期限整改根据，以及用人单位逾期不实行上述职责的根据。
39、劳作者以《劳作合同法》第三十八条规则之外的景象为由提出辞去职务，在判定或诉讼阶段又建议是用人单位存在前述法定景象迫使其辞去职务，恳求用人单位付出经济补偿金或补偿金的怎么处理?
关于劳作者提出辞去职务的，应以劳作者其时实践辞去职务理由作为承认案子现实的根据，劳作者以《劳作合同法》第三十八条规则之外的景象为由提出辞去职务，在判定或诉讼阶段又建议是用人单位存在前述法定景象迫使其辞去职务，恳求用人单位付出经济补偿金或补偿金的，判定委、法院不予支撑，但劳作者证明在辞去职务时，存在诈骗、钳制、严重误解等违背其实在意思表明的景象的在外。
40、用人单位以劳作者违背规章制度为由与劳作者革除劳作合同的，如劳作者对规章制度的合法性提出异议，判定委、法院怎么检查?
判定委、法院应检查用人单位规章制度的拟定程序是否合法、内容是否违背法令、行政法规及政策规则，是否公示或许奉告劳作者。
用人单位在《劳作合同法》实施前拟定的规章制度，该规章制度的内容不违背法令、行政法规的规则、不存在显着不合理，且现已向劳作者公示的景象，能够作为处理劳作争议的根据。
41、劳作者未按规则提早三十天(在试用期内提早三天)告诉用人单位革除劳作合同即自行离任，或尽管实行告诉职责，但有未实行的相关职责，给用人单位形成丢失的，应否补偿?
劳作者未提早三十天(在试用期内提早三天)告诉用人单位革除劳作合同，自行离任，或尽管实行告诉职责，但有未实行的相关职责，如其应当实行的处理作业交代等职责，给用人单位形成直接经济丢失的，应当承当相应的补偿职责，对所形成的经济丢失，用人单位负有举证职责。
42、革除或停止劳作合同后，用人单位拒不向劳作者出具停止或许革除劳作联系证明或许未在法令规则的期限内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续，形成劳作者无法工作的，劳作者恳求用人单位补偿丢失的，怎么处理?
劳作者能够证明因用人单位的差错形成其无法工作并发作实践经济丢失的，应当予以支撑。劳作者对用人单位差错与其无法工作有直接的因果联系以及因而所形成经济丢失的详细数额负有举证职责，不能证明有直接因果联系的不予支撑，如的确形成经济丢失，但无法承认经济丢失详细数额的，能够依照上年度社会平均薪酬承认，并清晰付出的时刻段。
43、固定时限劳作合同实行过程中，用人单位与劳作者洽谈对劳作合同期限作出改变，是否定定归于签定了两次劳作合同?
用人单位与劳作者洽谈共同改变固定时限合同实行期限的，如改变后的期限超越原合同期限，视为用人单位与劳作者缔结两次固定时限的劳作合同，如改变后的期限短于原合同期限，则仅视为对原合同期限的改变。
47、女员工在不知道自己怀孕的状况下与用人单位洽谈革除劳作合同后，又以严重误解为由撤消革除协议或许要求持续实行原合同的，怎么处理?
女员工与用人单位洽谈革除劳作合同后，发现自己怀孕后又以严重误解为由要求撤消协议或许要求持续实行原合同的，不予支撑。
48、女员工违背《中华人民共和国人口与方案生育法》(以下简称《人口与方案生育法》)生育的，用人单位能否革除劳作合同?
女员工违背《人口与方案生育法》生育并契合以下状况的，用人单位能够革除劳作合同，且无须付出经济补偿金。
用人单位与劳作者在劳作合同中约好违背方案违背《人口与方案生育法》生育能够革除劳作合同;用人单位依法拟定的规章制度中清晰规则，制止劳作者违背《人口与方案生育法》生育;当地政府部分因劳作者违背《人口与方案生育法》生育，对用人单位进行处分。
49、劳作者违背竞业约束约好，用人单位既要求劳作者承当违约金，又要求劳作者补偿丢失的，怎么处理?
用人单位既要求劳作者承当违约金，又要求劳作者补偿丢失的，需举证证明劳作者承当的违约金不足以补偿其实践丢失。判定委、法院可挑选一较合理的诉讼恳求予以支撑，驳回另一项诉讼恳求，也可支撑违约金后对差额部分丢失予以支撑。
用人单位建议劳作者补偿丢失的，除证明两边有竞业约束协议，劳作者有违背竞业约束约好的行为，还负有证明形成实践丢失的举证职责。
五、社会稳妥
50、用人单位与劳作者约好，薪酬中包含用人单位担负的养老、医疗、赋闲等社会稳妥费，而不向社会稳妥经办组织交纳社会稳妥费的，其效能怎么承认?
用人单位负有自行申报准时足额交纳社会稳妥费的法定职责，劳作者应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳作者约好薪酬中包含社会稳妥费，而不向社会稳妥经办组织交纳社会稳妥费的行为无效。
劳作者建议未办社会稳妥丢失补偿的，能够从补偿额中扣减用人单位已按约好付出给劳作者的社会稳妥费。
51、《中华人民共和国社会稳妥法》于2011年7月1日起实施，在该法实施前，用人单位未为农民工交纳养老稳妥的，因社会稳妥经办组织实践无法处理补缴手续，判定委、法院能够判令用人单位以金钱方法补偿农民工未缴养老稳妥丢失。现《中华人民共和国社会稳妥法》实施后已答应农民工补缴养老稳妥，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老稳妥补偿的诉讼恳求是否还予以支撑?
判定委、法院对用人单位未为农民工交纳养老稳妥的，可判至2011年6月30日，关于2011年7月1日后农民工的养老稳妥问题准则上由社会稳妥经办组织和劳作行政部分依法处理，判定委、法院不再判定给付金钱补偿。
52、用人单位以向劳作者付出金钱代替交纳社会稳妥的，用人单位在补缴社会稳妥后能否要求劳作者返还已付金钱?
假如用人单位补缴社会稳妥后劳作者在社会稳妥方面已不存在丢失的，用人单位能够要求劳作者返还为代替交纳社会稳妥而付出的金钱。
53、用人单位为劳作者处理商业稳妥能否代替社会稳妥?
商业稳妥与社会稳妥的性质不同，为劳作者交纳社会稳妥是用人单位的法定职责。用人单位为劳作者处理商业稳妥后，并不能革除其为劳作者交纳社会稳妥的职责。
54、用人单位未给劳作者交纳社会稳妥费，劳作者经过其他途径自行交纳稳妥费后，要求用人单位据此付出费用是否支撑?
劳作者经过其他途径交纳稳妥费包含劳作者自行交纳和在其他用人单位交纳两种方式，这两种方式均与劳作联系的实在状况不符，亦违背社会稳妥法的规则，对社会稳妥的挂号、核定、交纳、付出等正常次序形成影响，因而判定委、法院不予支撑。