工伤在职有仲裁时效吗

有许多的人在作业的时分可能会受伤，那么假如别人受了工伤，这个时分公司需求进行补偿，那么假如公司不进行补偿的话应该怎样进行处理？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤在职有裁定时效吗
工伤的裁定时效是一年。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
以上内容便是相关的答复，假如咱们由于职工受了工伤要进行裁定的话，这个时分应当在一年之内提出裁定，咱们必定要在时刻答应的情况下，维护咱们本身的权力。不然咱们是无法维护本身权力的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。