用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
来源：听讼网整理 2019-02-05 09:50
在满意法令规则的条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到共同定见。首要包含差错性解雇、非差错性解雇、经济性裁人三种景象。那要是用人单位违法呢?此刻的法令结果是什么?听讼网小编将在下文中为您做具体介绍。
用人单位违法免除劳作合同的景象有哪些
(一)法令明确规则不得免除劳作合同但用人单位强行免除
依据《劳作合同法》第42条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：
1、从事触摸危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作才能的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位在法令规则的条件未满意时免除劳作合同
依据《劳作合同法》的规则，在相关条件满意的状况下，用人单位可以别离协议免除劳作合同、单独即时免除劳作合同和单独预告免除劳作合同。
协议免除劳作合同的条件：依据《劳作合同法》第36条，用人单位与劳作者洽谈共同，可以免除劳作合同。假如用人单位计划协议免除劳作合同却没能与劳作者达到共同，则协议免除的条件不存在。假如此刻用人单位强行免除劳作合同，用人单位应当承当相应的法令职责。
用人单位单独即时免除劳作合同的条件：依据《劳作合同法》第39条，在存在如下状况时用人单位可以单独即时免除劳作合同：
1、在运用期间被证明不契合选用条件的;
2、严峻违背用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规则的景象致使劳作合同无效的;
用人单位单独预告免除劳作合同的条件：依据《劳作合同法》第40条和第41条，只要契合如下条件时，用人单位才可以单独预告免除劳作合同的条件：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后部能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的;
4、依照规则进行重整的;
5、生产经营发作严峻困难的;
6、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
7、其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
(三)用人单位免除劳作合同的程序不契合法令规则
为了维护劳作者的合法权力，避免用人单位乱用免除合同的权力，用人单位在免除劳作合一起应当遵从法令规则的程序。假如用人单位在免除劳作合一起不遵从法令规则的程序，其行为相同构成《劳作合同法》第48条规则的违法免除劳作合同，并因而承当相应的法令职责。
用人单位依据《劳作合同法》第40条免除劳作合同的程序：用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬，一起用人单位应当事先将理由告诉工会。应当留意的是，假如用人单位挑选额定付出劳作者1个月薪酬，则用人单位无须提早30日书面告诉劳作者自己即可免除劳作合同。
用人单位《劳作合同法》第41条免除劳作合同的程序：用人单位提早30日向工会或许整体职工说嘛状况，听取工会或许职工的定见后，裁减人员计划向劳作行政部门陈述。
违法免除的法令结果是什么
依据的规则，用人单位违法免除的法令结果有二个：
一是强制持续实行。
持续实行合同是指违背合同的用人单位不管是否现已承当赔偿金或违约金职责，都必须依据职工的要求，并在自己可以改组的条件下，对原合同未实行部分持续依照要求实行。
强制用人单位持续实行须一起契合以下三个条件：
1、用人单位违法免除了劳作合同;
2、劳作者有持续实行合同的要求;
3、用人单位具有持续实行劳作合同的才能和条件。
二是依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
假如劳作者在用人单位违法免除的状况下不要求持续实行或实践无法持续实行，则可要挑选向用人单位提出付出赔偿金的要求。付出规范为经济补偿规范的二倍。假如赔偿金与经济补偿竞合时，应当付出赔偿金。
关于单位违法免除劳作合同的景象以及所发生的法令结果，听讼网小编都现已在上文中进行了论述，期望可认为您供给一些协助。
用人单位违法免除劳作合同的景象有哪些
(一)法令明确规则不得免除劳作合同但用人单位强行免除
依据《劳作合同法》第42条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：
1、从事触摸危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作才能的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位在法令规则的条件未满意时免除劳作合同
依据《劳作合同法》的规则，在相关条件满意的状况下，用人单位可以别离协议免除劳作合同、单独即时免除劳作合同和单独预告免除劳作合同。
协议免除劳作合同的条件：依据《劳作合同法》第36条，用人单位与劳作者洽谈共同，可以免除劳作合同。假如用人单位计划协议免除劳作合同却没能与劳作者达到共同，则协议免除的条件不存在。假如此刻用人单位强行免除劳作合同，用人单位应当承当相应的法令职责。
用人单位单独即时免除劳作合同的条件：依据《劳作合同法》第39条，在存在如下状况时用人单位可以单独即时免除劳作合同：
1、在运用期间被证明不契合选用条件的;
2、严峻违背用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规则的景象致使劳作合同无效的;
用人单位单独预告免除劳作合同的条件：依据《劳作合同法》第40条和第41条，只要契合如下条件时，用人单位才可以单独预告免除劳作合同的条件：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后部能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的;
4、依照规则进行重整的;
5、生产经营发作严峻困难的;
6、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
7、其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
(三)用人单位免除劳作合同的程序不契合法令规则
为了维护劳作者的合法权力，避免用人单位乱用免除合同的权力，用人单位在免除劳作合一起应当遵从法令规则的程序。假如用人单位在免除劳作合一起不遵从法令规则的程序，其行为相同构成《劳作合同法》第48条规则的违法免除劳作合同，并因而承当相应的法令职责。
用人单位依据《劳作合同法》第40条免除劳作合同的程序：用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬，一起用人单位应当事先将理由告诉工会。应当留意的是，假如用人单位挑选额定付出劳作者1个月薪酬，则用人单位无须提早30日书面告诉劳作者自己即可免除劳作合同。
用人单位《劳作合同法》第41条免除劳作合同的程序：用人单位提早30日向工会或许整体职工说嘛状况，听取工会或许职工的定见后，裁减人员计划向劳作行政部门陈述。
违法免除的法令结果是什么
依据的规则，用人单位违法免除的法令结果有二个：
一是强制持续实行。
持续实行合同是指违背合同的用人单位不管是否现已承当赔偿金或违约金职责，都必须依据职工的要求，并在自己可以改组的条件下，对原合同未实行部分持续依照要求实行。
强制用人单位持续实行须一起契合以下三个条件：
1、用人单位违法免除了劳作合同;
2、劳作者有持续实行合同的要求;
3、用人单位具有持续实行劳作合同的才能和条件。
二是依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
假如劳作者在用人单位违法免除的状况下不要求持续实行或实践无法持续实行，则可要挑选向用人单位提出付出赔偿金的要求。付出规范为经济补偿规范的二倍。假如赔偿金与经济补偿竞合时，应当付出赔偿金。
关于单位违法免除劳作合同的景象以及所发生的法令结果，听讼网小编都现已在上文中进行了论述，期望可认为您供给一些协助。