解除劳动合同赔偿金是税前吗

根据劳作合同法的规则，用人单位违法免除劳作合同的，要根据法令的规则对被免除劳作合同的劳作者进行补偿，而劳作者有依法交税的责任，那么免除劳作合同补偿金是税前吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、免除劳作合同补偿金是不是税前
劳作合同法第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
如上规则，经济补偿基数按照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬核算(超社平薪酬3倍的按3倍计)。这儿的薪酬是应得薪酬仍是实发薪酬?劳作合同法施行法令第二十七条规则，劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬按照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，按照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，按照实践作业的月数核算平均薪酬。
劳作者每月应得薪酬与实发薪酬的首要不同在于各类扣款和费用。应得薪酬：指未扣社保、住宅公积金、个人所得税的一切应发薪酬总和;实发薪酬：指实践到手的薪酬，即已扣税、社保费、公积金等费用。因为用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳作所得的组成部分，用人单位仅仅承当代扣代缴责任。因而，所扣除的部分实践上是劳作者的薪酬，该部分金钱应当计入薪酬性收入，在核算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的薪酬作为核算基数。
二、免除劳作合同补偿金要交个税吗
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、当地税务局，新疆生产建设兵团财务局：
为进一步支撑企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推动劳作人事制度改革，妥善安置有关人员，保护社会安稳，现对个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题告诉如下：
1、个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分按照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
2、个人收取一次性补偿收入时按照国家和当地政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、企业按照国家有关法令规则宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
本告诉自2001年10月1日起履行。曾经规则与本告诉规则不符的，一概按本告诉规则履行。关于此前已发作而没有进行税务处理的一次性补偿收入也按本告诉规则履行。
以上常识便是小编对“免除劳作合同补偿金是不是税前”问题进行的回答，在实践中假如劳作者需求交个税的，一般由用人单位代交，所以免除劳作合同的补偿金要按税前薪酬核算。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。