劳动合同签了3年可以提前辞职吗
来源：听讼网整理 2018-10-22 13:44
当咱们进入一个单位作业的时分都会与用人单位签劳作合同，可是当咱们作业今后假如对作业不满意就会想要离任，那么，劳作合同签了3年能够提早辞去职务吗?假如能够的话，提早离任需求留意些什么问题呢?接下来，听讼网小编迁就这个问题进行解说，期望能够解开咱们的疑问，具体内容请仔细阅读下文内容。
一、劳作合同签了3年能够提早辞去职务吗
签订合同后提早离任是能够的。
二、提早离任需求留意的问题
(一)、有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作的。不合法约束人身自在是指选用拘留、禁锢或许其他强制办法掠夺或约束别人依照自己的毅力分配自己的身体活动的自在行为;
3、用人单位未依照劳作合同的约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的;
4、拒不付出劳作者延伸作业时间劳作报酬的;
5、扣押劳作者身份、资质、资格等证件的;
6、低于当地最低薪酬标准或团体劳作合同约好的薪酬标准付出劳作者薪酬的;
7、用人单位未依法交纳社会保险费的;
8、应当缔结或续订而未缔结或续订劳作合同而构成现实劳作联系的;
9、法令、法规规则的其他景象。
(二)、除上述景象劳作者能够随时免除劳作合同外，其他景象下劳作者需求免除劳作合同的，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。
劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越30天，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。劳作者违背提早30天以书面形式告诉用人单位的规则，而要求免除劳作合同，用人单位能够不予处理。
劳作者根据上述第1项所规则，随时告诉用人单位免除劳作合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，告诉用人单位免除劳作合同的，用人单位应当根据相关规则给予劳作者经济补偿。
劳作者违背劳作合同有关约好或许违法免除劳作合同而给用人单位形成经济损失的，应根据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好，由劳作者承当补偿职责。
具体有：
1、用人单位接收选用劳作者所付出的费用;
2、用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的在外。用人单位出资(指有付出凭据的状况)对员工进行各类技术训练，在合同期内的，用人单位能够要求劳作者付出该项训练费，具体付出办法是：约好服务期的，按服务期等分出资额，以员工已实行的合同期限递减付出;没有约好服务期，按劳作合同期限等分出资额，以员工已实行的合同期限递减付出;没有约好合同期的，按5年服务期等分出资额，以员工已实行的服务期限递减付出;两边对递减核算方法已有约好的，从其约好。假如合同期满，员工要求停止合同，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。
3、对生产经营和作业形成的直接经济损失;
4、劳作合同约好的其他补偿费用。
(三)、劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规则付出用人单位补偿费用。
我国的劳作合同违约职责条款的规则主要是《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》(劳办发[1995]264号)“根据《劳作法》第19条规则，用人单位与劳作者可在劳作合同约好“违背劳作合同职责”，但必须经两边当事人相等洽谈，不能由任何一方独自决议。只需约好内容不违背法令、法规、规章，且公正、合理、符合实践，劳作争议促裁委员会可将其作为处理劳作争议的根据”。
在实践中，需求留意以下四个方面：
1、违约金条款的设定仅限于：违背服务期限约好或违背保存商业秘密约好或法令法规规则能够设定违约金的其他景象的;
2、违约条款是否通过洽谈。一般状况下，处于弱势位置的劳作者很难举证用人单位“一方独自决议”;但劳作者需求有依据认识，为维护自己合法权益而妥善搜集和保管保依据。
3、违约条款是否公正、合理、符合实践。在实践中，用人单位往往只约好，假如其违背劳作合同，将按劳作者每满一年补偿若干元经济补偿金;而用人单位单独免除劳作合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。
4、违约金数额的约好。在劳作合同中约好违约金一般有两种方法，一是固定额，别的一种是随合同期的实行而递减付出额。挑选不同方法，劳作合同违约金付出的数额就不同。这就决议于劳作合同的约好。
综上所述，签订合同后提早离任是能够的，可是许多的当地都需求提起咱们的留意。假如您还有什么不理解的当地或许是还有其他方面的法令知识想要了解，小编建议您无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。
一、劳作合同签了3年能够提早辞去职务吗
签订合同后提早离任是能够的。
二、提早离任需求留意的问题
(一)、有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作的。不合法约束人身自在是指选用拘留、禁锢或许其他强制办法掠夺或约束别人依照自己的毅力分配自己的身体活动的自在行为;
3、用人单位未依照劳作合同的约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的;
4、拒不付出劳作者延伸作业时间劳作报酬的;
5、扣押劳作者身份、资质、资格等证件的;
6、低于当地最低薪酬标准或团体劳作合同约好的薪酬标准付出劳作者薪酬的;
7、用人单位未依法交纳社会保险费的;
8、应当缔结或续订而未缔结或续订劳作合同而构成现实劳作联系的;
9、法令、法规规则的其他景象。
(二)、除上述景象劳作者能够随时免除劳作合同外，其他景象下劳作者需求免除劳作合同的，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。
劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越30天，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。劳作者违背提早30天以书面形式告诉用人单位的规则，而要求免除劳作合同，用人单位能够不予处理。
劳作者根据上述第1项所规则，随时告诉用人单位免除劳作合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，告诉用人单位免除劳作合同的，用人单位应当根据相关规则给予劳作者经济补偿。
劳作者违背劳作合同有关约好或许违法免除劳作合同而给用人单位形成经济损失的，应根据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好，由劳作者承当补偿职责。
具体有：
1、用人单位接收选用劳作者所付出的费用;
2、用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的在外。用人单位出资(指有付出凭据的状况)对员工进行各类技术训练，在合同期内的，用人单位能够要求劳作者付出该项训练费，具体付出办法是：约好服务期的，按服务期等分出资额，以员工已实行的合同期限递减付出;没有约好服务期，按劳作合同期限等分出资额，以员工已实行的合同期限递减付出;没有约好合同期的，按5年服务期等分出资额，以员工已实行的服务期限递减付出;两边对递减核算方法已有约好的，从其约好。假如合同期满，员工要求停止合同，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。
3、对生产经营和作业形成的直接经济损失;
4、劳作合同约好的其他补偿费用。
(三)、劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规则付出用人单位补偿费用。
我国的劳作合同违约职责条款的规则主要是《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》(劳办发[1995]264号)“根据《劳作法》第19条规则，用人单位与劳作者可在劳作合同约好“违背劳作合同职责”，但必须经两边当事人相等洽谈，不能由任何一方独自决议。只需约好内容不违背法令、法规、规章，且公正、合理、符合实践，劳作争议促裁委员会可将其作为处理劳作争议的根据”。
在实践中，需求留意以下四个方面：
1、违约金条款的设定仅限于：违背服务期限约好或违背保存商业秘密约好或法令法规规则能够设定违约金的其他景象的;
2、违约条款是否通过洽谈。一般状况下，处于弱势位置的劳作者很难举证用人单位“一方独自决议”;但劳作者需求有依据认识，为维护自己合法权益而妥善搜集和保管保依据。
3、违约条款是否公正、合理、符合实践。在实践中，用人单位往往只约好，假如其违背劳作合同，将按劳作者每满一年补偿若干元经济补偿金;而用人单位单独免除劳作合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。
4、违约金数额的约好。在劳作合同中约好违约金一般有两种方法，一是固定额，别的一种是随合同期的实行而递减付出额。挑选不同方法，劳作合同违约金付出的数额就不同。这就决议于劳作合同的约好。
综上所述，签订合同后提早离任是能够的，可是许多的当地都需求提起咱们的留意。假如您还有什么不理解的当地或许是还有其他方面的法令知识想要了解，小编建议您无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。