哪几种人无过错时企业不得单方解除合同

用人单位应当依法树立和完善规章制度，保证劳作者享有劳作权力和实行劳作责任。关于那些严峻违背规章制度的劳作者，用人单位能够根据《劳作法》中“劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的，用人单位能够随时免除劳作合同”的规则，与其免除劳作合同。那么，哪几种人无过错时企业不得单独免除合同呢？接下来，听讼网小编为您回答。
哪几种人无过错时企业不得单独免除合同
答：《劳作合同法》第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
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