关于某公司解除与张XX劳动合同后应支付经济补偿金的仲裁代理意见

署理定见 
    敬重的裁定员： 
    某律师事务所受张XX（本案张XX）托付，指使我担任其诉某电力股份有限公司（本案某电力股份有限公司）劳作争议一案的裁定署理人，通过庭审查询，现我宣布如下署理定见： 
    本案是某电力股份有限公司现已违法单独免除与张XX的劳作合同，因而，某电力股份有限公司应付出张XX免除劳作合同后的经济补偿金及其它相关补偿费用。 
    首要，某电力股份有限公司采纳各种非法手段来强逼张XX脱离，以到达其违法单独免除与张XX劳作合同的目的。榜首、2004年6月起到现在长达一年的时刻底子未实行约好按月付出日子费260元，让张XX日子无以为继，某电力股份有限公司宣称是张XX自己不去收取的理由是不能成立的，张XX为了根本的生计，会不去收取吗？而且某电力股份有限公司底子就没有依据证明曾通知过张XX收取日子费，某电力股份有限公司的说法不符合常理。别的，最重要的一点是按规则日子费是按月发放，但从某电力股份有限公司在答辩状中的表述能够看出是在张XX请假后发放，而且直到现在也没有发放。因而，是某电力股份有限公司成心不发放日子费给张XX，然后到达强逼张XX脱离的目的。第二、让既是作业主干又是老职工的张XX参与训练，且没有休息日，更严峻的是居然也不发一分钱日子费，让张XX怎么日子，其强逼张XX脱离的用心已十分清楚。 
    其次，从某电力股份有限公司答辩状中所称“因为张XX一向没有向某电力股份有限公司提交书面辞职书，某电力股份有限公司至今未与其免除劳作联络。”也能清楚的标明某电力股份有限公司强逼张XX脱离而不付出相关补偿费用的目的。也便是某电力股份有限公司是看张XX交不交辞职书来决议是否出具正式的免除劳作合同的证明书。而且，已然某电力股份有限公司以为张XX自请假后就不来参与训练，而且宣称其通知过张XX，并进行了劝说，但为什么一向不对张XX进行处理？所以某电力股份有限公司的说法是不成立的。 
    最终，依照国家相关法令及方针的规则，因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，由用人单位举证。因而某电力股份有限公司应对所辩称的与张XX联络过，并要求其回来参与训练以及对其屡次劝说的现实举证，不然其应承当举证不能的结果。