终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢
来源：听讼网整理 2018-05-31 05:45
停止劳作合同是否要付出经济补偿金呢
根据《关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》规则：“劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止，用人单位能够不付出劳作者经济补偿金”。一起规则：“国家还有规则的，能够从其规则”，那么国家还有规则的破例是什么在劳作部办公厅对《关于停止或免除劳作合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解说：
关于停止劳作合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》规则：“劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止，用人单位能够不付出劳作者经济补偿金”。一起规则：“国家还有规则的，能够从其规则”，是指现在仍然有用的《国营企业实施劳作合同制暂行规则》及《全民所有制企业招用农人合同制工人的规则》即：凡属国有企业员工和与国家机关、作业安排、社会团体树立劳作合同联系的员工以及全民所有制企业招用的农人合同制工人，在劳作合同停止今后，仍应履行其间有关付出经济补偿金的规则。
可是，《国营企业实施劳作合同制暂行规则》该文已经在2001年10月6号失效，而现在仍然有用的是《全民所有制企业招用农人合同制工人的规则》中的有关规则“第十七条 农人工因劳作合同期满，劳作合同停止履行，或许归于第十三条第3项和第十五条的规则免除劳作合一起，企业应按照其在本企业作业年限，每满一年发给相当于自己一个月规范工资的日子补助费，但最多不超越自己十二个月的规范工资。”
从现在来看仅有农人工合同期满停止，仍能够根据规则取得最多12个月规范工资的日子补助费，可是这个规范工资的解说又有奇怪，即“规范工资”是指企业与劳作者在劳作合同中约好的劳作者地点岗位相对应的工资规范。这个和经济补偿金规则的，员工前12个月均匀工资收入这个规范又有不同。能够清晰了解的是，农人工原本并不是严厉意义上的劳作者，由于传统观念上农人工是在非农业出产作业时分或许说农闲时分进行作业的特别劳作者，所以即便到后来，以上海为例，也是把未经同意的外来劳作力与本市用人单位之间树立的法律联系，规则为特别劳作联系。
根据《关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》规则：“劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止，用人单位能够不付出劳作者经济补偿金”。一起规则：“国家还有规则的，能够从其规则”，那么国家还有规则的破例是什么在劳作部办公厅对《关于停止或免除劳作合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解说：
关于停止劳作合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》规则：“劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止，用人单位能够不付出劳作者经济补偿金”。一起规则：“国家还有规则的，能够从其规则”，是指现在仍然有用的《国营企业实施劳作合同制暂行规则》及《全民所有制企业招用农人合同制工人的规则》即：凡属国有企业员工和与国家机关、作业安排、社会团体树立劳作合同联系的员工以及全民所有制企业招用的农人合同制工人，在劳作合同停止今后，仍应履行其间有关付出经济补偿金的规则。
可是，《国营企业实施劳作合同制暂行规则》该文已经在2001年10月6号失效，而现在仍然有用的是《全民所有制企业招用农人合同制工人的规则》中的有关规则“第十七条 农人工因劳作合同期满，劳作合同停止履行，或许归于第十三条第3项和第十五条的规则免除劳作合一起，企业应按照其在本企业作业年限，每满一年发给相当于自己一个月规范工资的日子补助费，但最多不超越自己十二个月的规范工资。”
从现在来看仅有农人工合同期满停止，仍能够根据规则取得最多12个月规范工资的日子补助费，可是这个规范工资的解说又有奇怪，即“规范工资”是指企业与劳作者在劳作合同中约好的劳作者地点岗位相对应的工资规范。这个和经济补偿金规则的，员工前12个月均匀工资收入这个规范又有不同。能够清晰了解的是，农人工原本并不是严厉意义上的劳作者，由于传统观念上农人工是在非农业出产作业时分或许说农闲时分进行作业的特别劳作者，所以即便到后来，以上海为例，也是把未经同意的外来劳作力与本市用人单位之间树立的法律联系，规则为特别劳作联系。