劳动者不能胜任工作被辞退

劳作者不能担任作业被解雇
依据《劳作合同法》规则，劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，能够免除劳作合同。单位以不能担任为由免除劳作合同需求满意3个条件：(1)劳作者被证明不能担任作业；(2)在劳作者不能担任作业后，单位要为其进行训练或许调整作业岗位；(3)之后依然不能担任作业。