上班不化妆被辞退,用人单位的行为合法吗

某女子由于上班不化装被解雇，如此奇葩的解雇理由，你见过吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于上班不化装被解雇,用人单位的行为合法吗方面的常识，欢迎我们阅览!
湖南长沙肖女士经过试用期并与公司签下三年劳作合同，成果在作业近半年后，公司称其作为前台从不化装形象表面有问题，所以将其解雇。肖女士以为，这仅仅公司找的一个摆脱，意图便是无故解雇她。(1月31日听讼网)
上班不化装被解雇，假如这样的理由事实，想必会让不少人慨叹看脸的国际是多么的严酷。不过，细心想想，这也并非彻底难以了解。每个作业、每个岗位，都有各自的特性要求，哪怕是在着装上，也都有不同的特色和风格。比如说，公务员和教师的着装，有必要大方得当，不能过于随意;而作为娱乐圈的明星，一般都是怎样时髦怎样来。两者之间假如交换，就可能不太适宜。化装也是如此，有的作业素面朝天无所谓，有的岗位则的确需求化装。
详细到前台来说，由于代表着单位的形象，而且处于招待的第一关，靓丽大方应该归于大多数单位对前台的基本要求。尽管单纯将前台当作花瓶也是一种成见，前台也要有作业能力、考究内在，但期望前台能够恰当化装、让自己的表面更好一点，也并非太严苛的要求。实际上，作为职场女人，不论是不是从事招待作业，注重表面也都是有必要的，也是对作业的注重和对其他人的尊重。
不过，单位解雇职工，是否真由不化装引发，现在看来是有争议的。实际傍边，也确有一些用人单位为了解雇职工，不吝想出各式各样的奇葩理由，使出千奇百怪的卑鄙方法，严峻损害了劳作者的合法权益。
公说公有理、婆说婆有理，究竟谁有理，要害看法令。涉事公司表明，假如该女士对公司决议不服，能够请求劳作裁定，公司乐意合作，并依据裁定成果实行。我觉得这样的情绪仍是值得必定的。遇到劳作胶葛，经过法令手段来维权，无疑是最科学合理、也最有用的方法。