合同期里想辞职怎么赔偿

合同缔结的条件是两边都公正相等的签定，在法令面前人人都是相等的，要是在合同期间，自己要辞去职务的，单位没有进行钳制那么就没有经济补偿金，要是公司让你走，然后你赞同的就有经济补偿金了。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
合同期里想辞去职务怎样补偿
《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同： (一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的; (二)未及时足额付出劳作报酬的; (三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十七条 劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬按照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，按照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，按照实际作业的月数核算平均薪酬。
第二十二条 以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。
第二十三条 用人单位依法停止工伤员工的劳作合同的，除按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规则付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二) 》 第四条用人单位和劳作者因劳作联系是否现已免除或许停止，以及应否付出免除或停止劳作联系经济补偿金发生的争议，经劳作争议裁定委员会裁定后，当事人依法申述的，人民法院应予受理 《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第三十四条 用人单位按照劳作合同法的规则应当向劳作者每月付出两倍的薪酬或许应当向劳作者付出补偿金而未付出的，劳作行政部门应当责令用人单位付出。
以上便是对你提出的问题的答复，经济补偿金只要在恰当的状况下才有的，不过也存在即便公司把你给辞退了，也不必给你经济补偿金的状况，便是自己在公司中造成了极端严峻的不良后果的，就不需求。你能够咨询听讼网律师。