劳动合同是不是个人持有一份

劳作合同中的内容包含薪酬的确认，作业时间的组织，合同期间的作业内容，这些是两边交涉好之后签署的合同，签好之后劳作合同是不是个人持有一份，听讼网小编整理了“劳作合同是不是个人持有一份”的内容为你答疑解惑。
不是，公司还持有一份劳作合同，劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
按劳作合同法第十六条规矩，劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
第八十一条　用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规矩的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作合同 (劳作者与用人单位清晰两边权力责任的协议)
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令束缚力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作维护及社会保险、福利等权力和待遇。
效果
1、劳作合同是树立劳作联系的根本形式。以劳作合同作为树立劳作联系的根本局势是世界各国的遍及做法。这是由于劳作过程是非常复杂的也是千变万化的，不同职业，不同单位合同劳作者在劳作过程中的权力责任各不相同，国家法令法规只能对共性问题做出规矩，不行能对当事人的详细权力责任做出规矩，这就要求签定劳作合同清晰权力责任。
2、劳作合同是促进劳作力资源合理装备的重要手法。用人单位能够依据深感运营或作业需要确认选用劳作者的条件和方法数量，而且经过签定不同类型不同期限的劳作合同，发挥劳作者的专长合理运用劳作力。
3、劳作合同有利于防止或削减劳作争议。劳作合同清晰规矩劳作者和用人单位的权力责任，这既是对合同主体两边的保证又是一种束缚，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进两边正确行使权力，严厉实行责任。由于劳作合同的缔结和实行有利于防止或削减劳作争议的发作，有利于安稳劳作联系。
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