试用期有多久,试用期内公司可以辞退劳动者吗

企业在招聘新职工的时分往往会对他们进行一个查核，所以会有一个试用期，在试用期往后才能够转正，享用跟正式职工相同的待遇。那么，试用期有多久,试用期内公司能够解雇劳作者吗?听讼网小编给出下面定见。
1，单位与你只签订了试用期的劳作合同，根据劳作合同法第39条规则，这个试用期的劳作合同应视为劳作合同期限。
劳作合同法第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
2，单位现在免除劳作合同是违法免除劳作合同，应付出一个月工资的赔偿金。
劳作合同法第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
劳作合同法第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
假如单位回绝付出赔偿金，你应到当地劳作保障局请求劳作裁定。劳作裁定是免费的。所谓的代告诉金，是单位根据劳作合同法第40条规则依法免除劳作合同付出一个月工资而不必提早一个月告诉劳作者的方法。这个代告诉金不是随意要求单位付出的，你的状况是单位违法免除劳作合同，根据劳作合同法的规则单位有必要付出赔偿金，而不触及代告诉金。
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