公司不发工资怎么办

每个辛勤劳作的人都应该得到自己应有的酬劳，可是咱们每年年底都会传闻拖欠薪酬的作业。那么假如咱们由于公司的各种原因导致没有准时发放薪酬该怎么办呢？今日听讼网小编就为您回答关于公司不发薪酬的相关问题。期望您拿起法令的兵器保护自己的合法权益。
一、法令考究依据
维权需求自己收集或许保存一些依据，能够证明你与这个单位存在劳作联络的，比方作业牌、薪酬卡、考勤记录等任何一个，或许是单位给你交的稳妥是最好的依据。
二、拿起法令兵器
我国有相应的《劳作法》，其间有劳作裁定程序。
那么究竟什么是劳作裁定程序呢。劳作胶葛裁定程序，是指劳作争议裁定委员会处理劳作胶葛案子的法定过程和方法。
裁定委员会处理劳作争议案子有必要有当事人的请求，不然，裁定委员会无权裁定该案子。
依据《劳作法》的有规则，提出裁定要求的一方当事人，应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。当事人因不可抗力或许其他合理理由超越规则的请求裁定时效的，裁定委员会当受理。
当事人向裁定委员会请求裁定有必要提交书面请求，请求书应当写明：申述人名字、工作、住址、作业单位，企业的称号、地址，法定代表人的名字、职务;被申述人的状况;申述请求和事实依据;托付署理人的资历及署理权限;训斥日期等。
三、其间的程序期望咱们了解一下：
①告诉当事人。裁定庭审理劳作争议案子，应于开庭4日前，将列有裁定庭组成人员、开庭时刻、地址的书面告诉送达当事人。当事人接到告诉后，无合理拒不到庭的，或在开庭期间未经裁定庭答应自行退庭的，对申述人按撤诉处理，对被祈人作缺席判决。
②先行调停。裁定庭审理劳作争议案子应先行调停，调停不成的，要及时裁定。经调停达成协议的，制造裁定调停书，调停书由两边当事人签字、裁定员署名，加盖裁定委员会印章并送达当事人。调停未达成协议，或调停书送达前当事人反悔的，以及当事人回绝受调停书的，裁定庭应及时裁定。
③开庭判决。裁定庭开庭判决劳作争议案子依照以下程序进行：由书记员查明两边当事人、署理人及有关人员是否到庭，宣告裁定庭纪律;首席裁定员宣告开庭，宣告裁定员书记请求回避并宣告案由;听取申述人及被诉人的辩论;裁定员以问询方法 ，对需求进一步了解的问题进行当庭查询，并证询两边当事人的最终定见;依据当事人的定见，当庭再行调停;不宜进行调停或调停达不成协议的案子，及时休庭合议并作出判决;裁定庭复庭，宣告裁定判决;对裁定庭作定论或需提交裁定委员会决议的疑难案子，裁定庭能够宣告延期判决。
④制造裁定判决书。裁定庭作出裁定判决后，应当制造裁定判决书。裁定判决书由裁定员署名，加盖裁定委员会印章，送达两边当事人。裁定庭当庭判决的，应当在自判决作出之日起7日内发送判决书;定时另行判决的，当庭发给判决书。
⑤裁定时限。裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
最终，假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
以上便是听讼网小编为您回答的关于拖欠薪酬的相关问题。期望您抱负对待这件作业，不要激动和做一些极点的行为。假如您还有什么不懂得或许您的状况比较杂乱，欢迎您联络咱们。听讼网小编将为您仔细回答。